Individuell trening vs teamtrening
Individuell trening og teamtrening er to forskjellige tilnærminger til trening. Begge har forskjellige formål og har sine egne fordeler og ulemper. De fleste organisasjonene tar i bruk en hybridmodell som er en blanding av individuell og teamtilnærming.
Individuell opplæring er rettet mot å utvikle spesifikke ferdigheter hos en person, og mesteparten av tiden identifiseres denne typen opplæringsbehov under evalueringsprosessen for ansattes ytelse. Individuell trening er egnet for å utvikle myke ferdigheter eller spesialiserte ferdigheter.
Teamtrening er rettet mot å forberede et team til et nytt prosjekt eller å gi en bedrifts- eller avdelingsdekkende bevissthet eller å gi grunnleggende kunnskap om enkelte emner. Behovet identifiseres på bedriftsnivå eller på avdelingsnivå under forretningsplanleggingsprosessen. Den er egnet for å gi kunnskapsbasert opplæring som opplæring i nye prosesser og prosedyrer.
Når du ønsker å utvikle teambygging/arbeidsferdigheter, er det bedre å bruke en blanding av begge tilnærminger. Mens teamtrening vil hjelpe til med å utvikle relasjoner mellom teammedlemmer og å skape synergi.
