Orientering kontra trening
Hver ansatt som ansettes i organisasjonen eller i en annen divisjon må få en kort introduksjon om retningslinjer, prinsipper og arbeidsforhold. Ytterligere dybdeforståelse om hans/hennes rolle og arbeidsområde må gis for at den ansatte skal kunne utføre det tildelte arbeidet etter beste evne.
Orientation
Når en ansatt er tatt inn i organisasjonen, må han/hun få en introduksjon. Orientering refererer til denne innledende introduksjonen hver ansatt mottar. Dette fungerer som en viktig del av rekrutterings- og oppbevaringsprosessen. Orientering bidrar til å utvikle jobbforventninger og positiv holdning til jobbrollen for den ansatte den første dagen. Riktig orientering gjør det også mulig å redusere angst hos den ansatte forårsaket av å gå inn i et ukjent miljø. Videre gir den en introduksjon/bevissthet til den ansatte om alle avdelinger, aktiviteter, beliggenhet, retningslinjer, regler og forskrifter osv. i selskapet.
Training
Opplæring er en prosess for å tilegne seg kunnskap, ferdigheter og kompetanse. Det være seg enten en nyansatt på avdelingen, eller en eksisterende ansatt i bedriften som overføres til en ny rolle, han/hun må gis opplæring i en grad for å forstå arbeidsområdet og oppgavene som skal utføres. Denne opplæringen gir den ansatte en grundig forståelse av arbeidet som skal utføres. Det gir kunnskap og ferdigheter til å utføre jobben. Derfor kan det nevnes at trening forbedrer ens evner og ytelse. Ettersom ansatte blir trent kontinuerlig, oppnår selskapet konkurransefortrinn i forhold til sine rivaler. Opplæring gir motivasjon for de ansatte, da de holdes orientert/undervist om arbeidsområdet. Dette hjelper også ansatte til å bli mer effektive. Ulike opplæringsmetoder er introdusert, som bredt kan klassifiseres under «trening på jobb» og «trening utenfor jobben».
|
Hva er forskjellen mellom orientering og trening? Både orientering og opplæring har ulike sider ved seg, og er viktig i enhver bedrift. · Varigheten av orienteringen er norm alt for en kort periode, mens treningen utføres for en lengre periode og med intervaller mellom øktene, om nødvendig. · Orientering er en introduksjon, mens trening er detaljen i emnet. · Innholdet i en orientering vil orientere de vanlige emnene alle ansatte trenger å vite, mens opplæring vil inneholde spesifikk informasjon knyttet til området den ansatte er fra. · Opplæring kan settes ut til spesi altrenere avhengig av kravet, mens orientering kun kan gjøres internt av bedriftens trenere. · Orientering skjer først før trening. |
Konklusjon
Orientering og opplæring gir en forståelse av bedriften eller prosessen som relevant, men varigheten og dybden av fagstoffet vil variere. Både orientering og opplæring er viktig for en ansatt så vel som for bedriften. Når en ansatt får en skikkelig orientering, har han/hun en positiv holdning til bedriften og dens funksjoner. Riktig opplæring gir den ansatte forståelse for jobbrollen og dens krav, noe som vil føre til en motivert medarbeider og et motivert arbeidsmiljø.
