Training vs Learning
Opplæring og læring er begreper som er nært knyttet til hverandre. De blir ofte misforstått som det samme, og noen bruker feilaktig disse begrepene om hverandre. Mens læring og trening begge resulterer i at et individ tilegner seg kunnskap og ferdigheter, er måten kunnskap og ferdigheter oppnås på ganske distinkt. Opplæring kan innebære å ha et strukturert opplæringsprogram med nødvendige resultater, mens læring ikke har slike begrensninger. Artikkelen som følger gir en omfattende forklaring på hvert begrep og viser likhetene og forskjellene mellom de to.
Training
Opplæring er der en person vil bli formet til en ønsket tilstand. Når en person blir trent, vil resultatet som er ønsket fra den enkelte bli satt første hånd. Når dette er gjort, vil opplæringsprogrammet bli ivaretatt for å møte disse spesifikke behovene. Bedrifter har vanligvis opplæringsprogrammer for å lære arbeidere hvordan ting gjøres i en organisasjon og for å opprettholde en følelse av enhetlighet. Dette kan være fordelaktig i jobber som krever svært spesifikke prosedyrer; på den annen side anses trening å være ganske restriktiv. Trening kan resultere i at individet bare vet hva som kreves og forventes av ham, men kan ikke hjelpe ham til å tenke ut av boksen. Dette kan begrense personens kreativitet og evne til å skape bedre prosesser og prosedyrer.
Learning
Læring er prosessen der en person er aktivt involvert i en eller annen aktivitet der den enkelte blir inspirert til å tilegne seg ferdigheter og kunnskaper gjennom å gjøre ting selv. Erfaring med å gjøre ting påvirker i stor grad en persons læring, siden det er en rekke ting som læres gjennom erfaring som ikke kan læres på noen annen måte. Læring er knyttet til begrepene tenkning, forståelse, utforskning, eksperimentering, kreativitet, nysgjerrighet, utdanning, utvikling og vekst. Når en person lærer hvordan ting gjøres, tilegner de seg ikke bare kunnskap og ferdigheter, men de finner også nye måter ting kan gjøres på ved å bruke sin egen personlige kreativitet og forståelse.
Training vs Learning
Bedrifter, universiteter og andre institusjoner for kunnskapsdeling understreker viktigheten av å lære fremfor trening. Dette er fordi opplæring er ganske restriktiv i sin natur, og individet vil kun trenes i henhold til hva bedriften eller universitetet eller en annen institusjon oppfatter som resultatet som bør nås. Læring kan være nyttig på mange måter ettersom det hjelper en person å forstå, eksperimentere og oppleve ting som kan være mer effektive når de håndterer problemer og problemer. Opplæring kan imidlertid være ganske nyttig når en bedrift trenger å lære sine ansatte en strukturert prosedyre eller prosess. Å inkludere en læringskomponent i opplæringen kan imidlertid føre til mye bedre ytelsesresultater.
Sammendrag:
Hva er forskjellen mellom trening og læring?
• Trening og læring er begreper som er nært knyttet til hverandre. De blir ofte misforstått som det samme, og noen bruker feilaktig disse begrepene om hverandre.
• Læring er prosessen der en person er aktivt involvert i en eller annen aktivitet der individet blir inspirert til å tilegne seg ferdigheter og kunnskap gjennom å gjøre ting selv.
• Trening er der en person vil bli formet til en ønsket tilstand. Når en person blir trent, vil resultatet som er ønsket fra den enkelte bli satt første hånd. Når dette er gjort, vil opplæringsprogrammet bli ivaretatt for å møte disse spesifikke behovene.
