Rollekonflikt vs rollebelastning
Hver person har en rekke roller å spille i sitt personlige og profesjonelle liv. En person kan måtte spille en rekke roller samtidig, møte konflikter mellom roller, eller kanskje måtte ta motstridende beslutninger innenfor samme rolle. Rollekonflikt og rollebelastning refererer til to slike former for atferd som observerer måten mennesker reagerer på ulike konflikter mellom deres roller og krav innenfor disse rollene. Den følgende artikkelen forklarer tydelig hver form for atferd og fremhever likhetene og forskjellene mellom rollekonflikt og rollebelastning.
Hva er rollekonflikt?
Rollekonflikt oppstår når en person har mange roller i organisasjonen og i sitt personlige liv og står overfor spenninger på grunn av disse mange rollene han må spille. Rollekonflikt oppstår med to eller flere enn to roller der en person ikke klarer å balansere alle roller samtidig. Disse rollene kan bli motstridende, og kreve at personen tar valg mellom hvilke oppgaver han skal ta på seg om gangen. Et godt eksempel på rollekonflikt er at en arbeidende mor som også er økonomisjef i firmaet hennes må være på et møte som er avgjørende for selskapets fremtid, men samtidig er hun nødvendig på barnets skolekonsert. Her blir hun tvunget til å velge mellom rollen som ansatt og mor, og avgjørelsen hennes kan avhenge av konsekvensene som skal møtes på sikt. Uansett hva avgjørelsen måtte være, vil den skape konflikt og vil til slutt føre til at et offer blir gjort.
Hva er rollebelastning?
Rollebelastning er når en person møter stress i en rolle han spiller. Han eller hun kan ha mange ting å gjøre i denne ene rollen og er ikke i stand til å balansere alle oppgaver i den rollen, eller kan bli møtt med motstridende beslutninger innenfor samme rolle. En rollebelastning gjør det vanskelig for en person å være effektiv i rollen sin da rollen krever mer enn det en person kan ta på seg. Et godt eksempel på rollebelastning vil være følgende. En leder for et firmas markedsavdeling som får teamet sitt til å jobbe i helgen for å overholde en deadline og fremstå som engasjert overfor firmaets overordnede, kan samtidig føle seg dårlig av å be teamet sitt om å jobbe helgen etter en veldig hektisk uke på jobb. I dette tilfellet, uavhengig av avgjørelsen som lederen tar, er han kanskje ikke fornøyd ettersom han må gi avkall på en for å oppnå en annen.
Rollebelastning vs rollekonflikt
Rollebelastning og rollekonflikt ligner hverandre ved at de alltid setter en person i stress og ofte resulterer i at personen ikke blir fornøyd uavhengig av avgjørelsen han tar. Det er hovedsakelig fordi når personen står overfor rollekonflikt eller rollebelastning, må personen ofre. Hovedforskjellen mellom rollebelastning og rollekonflikt er at rollebelastning er der en person møter konflikt innenfor en rolle, og rollekonflikt involverer en rekke roller, der hver rolle kolliderer mot hverandre. Både rollebelastning og rollekonflikt krever at en person vurderer sine prioriteringer og prioriterer deretter, og tar dermed hensyn til de langsiktige konsekvensene når de tar beslutninger.
Hva er forskjellen mellom rollebelastning og rollekonflikt?
• En person kan måtte spille flere roller samtidig, møte konflikter mellom roller, eller kanskje måtte ta motstridende beslutninger innenfor samme rolle. Rollekonflikt og rollebelastning refererer til to slike former for atferd.
• Rollekonflikt oppstår når en person har mange roller i organisasjonen og i sitt personlige liv og står overfor spenninger på grunn av disse mange rollene han må spille. Disse rollene kan bli motstridende og kreve at personen tar valg mellom hvilke oppgaver han skal ta på seg om gangen.
• Rollebelastning er når en person møter stress i en rolle han spiller. Han eller hun kan ha mange ting å gjøre i denne ene rollen og er ikke i stand til å balansere alle oppgavene i den rollen, eller han kan bli møtt med motstridende beslutninger innenfor samme rolle.
