Følgebrev vs interessebrev
Hva gjør du når du lærer om en bedrift, skole eller en institusjon du kunne tenke deg å jobbe i, siden det er gode muligheter for deg foreløpig? Hvis det ikke har vært annonsert for jobbintervjuer eller ledige stillinger, erklærer du åpenbart interessen din ved å sende CV-en din i en konvolutt som også inneholder et følgebrev, og eventuelt et interessebrev, men er ikke et følgebrev det samme som et interessebrev? Mange tror det, men det er forskjeller mellom disse to dokumentene, som vil bli fremhevet i denne artikkelen, for å gjøre bedre bruk av disse dokumentene på en slik måte at målet ditt om å bli innk alt til intervju blir oppfylt.
Hva er følgebrev?
Dette er et svært viktig dokument som følger med en søkers CV. Det anses som en formell søknad hvor søkeren forteller kort om seg selv og sin interesse for å finne jobb i bedriften eller institusjonen. Dette er det første dokumentet som blir åpnet av de berørte myndighetene og gir dem beskjed på et øyeblikk stillingen du har videresendt denne søknaden til. Følgebrevet bør være kort og tydelig, da ingen er interessert i å lese et langt brev om deg før en beslutning om å kalle deg inn til intervju tas. Kort sagt, et følgebrev er bare for informasjonsformål og jo bedre måte du har skrevet det på; jo bedre er det for deg.
Hva er interessebrev?
Interessebrev omtales i fagkretser som prospektering da disse brevene tar sikte på å spørre om stillinger som ikke er spesifisert i annonsene. Så uansett hvilke ledige stillinger som er oppført i annonsen, er et interessebrev et verktøy for å spørre om mulige jobber i selskapet. Det er en god måte å spørre om jobber som ikke er oppført i annonser.
Hva er forskjellen mellom følgebrev og interessebrev?
• Et følgebrev har blitt et must for å følge en kandidats CV og anbefalinger, siden det forteller alt om kandidaten til berørte myndigheter, samt hans interesse for en bestemt stilling, i selskapet.
• Et interessebrev er valgfritt og har til formål å fortelle om kandidatens interesse for organisasjonen og mulige jobbmuligheter i bedriften
• Begge dokumentene er skrevet i lignende formater.
• Mens følgebrev fremhever legitimasjonen til en kandidat og hans egnethet for en jobb, er fokuset på interessebrevet i å fortelle hans iver etter å bli med i selskapet og mulige jobbmuligheter for ham.
• Mens en kandidat søker en sjanse til å bli intervjuet for en bestemt jobb ved å bruke et følgebrev, avsluttes et interessebrev med en forespørsel om senere avtale for videre samtaler.
