Nøkkelforskjell – potensial kontra ytelse
Potensial og ytelse er to ord som ofte går sammen, selv om det er en nøkkelforskjell mellom disse to ordene. Potensial refererer til evnene til et individ som kan utvikles. På den annen side refererer ytelse til å fullføre ulike oppgaver som er tildelt den enkelte. I arbeidsmiljøet er ansatte som har høyt potensial i stand til å prestere på et høyere nivå enn andre ansatte. Men gjelder samme regel for høypresterende også? Det er i denne sammenhengen at nøkkelforskjellen mellom potensial og ytelse dukker opp. I de fleste situasjoner, selv om høyt potensial garanterer høy ytelse, garanterer ikke høy ytelse høyt potensial. Denne artikkelen tar sikte på å utdype denne forskjellen ytterligere.
Hva er potensialet?
Potensial refererer til evnene eller ulike kapasiteter som en person har. Dette kan betraktes som en råversjon som krever mye øvelse slik at den kan utvikles. Mennesker kan ha ulike potensialer. For eksempel har noen mennesker et potensial til å være gode ledere, mens andre har et potensial til å være gode forfattere. Imidlertid bør disse evnene individet har først identifiseres og pleies.
I organisasjoner må arbeidsgivere og ledere være årvåkne for å identifisere de ulike evnene folk har for å hjelpe deres profesjonelle vekst. Det er når et slikt potensial ignoreres at det ofte går til spille. Mennesker med potensial har evnen til å prestere godt. Men de ønsker også å forbedre sin posisjon i organisasjonen da de har mye talent i seg.
Hva er ytelse?
Ytelse refererer til prosessen med å fullføre oppgaver. For å lykkes i en bestrebelse er det viktig å prestere godt slik at det endelige målet kan nås. I organisasjoner er det de som presterer veldig bra og de som presterer under forventet nivå. Av disse to kategoriene er høypresterende ekstremt viktige for en organisasjon ettersom de gir det største bidraget til organisasjonens suksess.
Det må imidlertid fremheves at ikke alle høypresterende har høyt potensial. Arbeidsgivere må forstå denne forskjellen mellom ytelse og potensial når de arbeider med ansatte. Høypresterende kan også forfremmes der de får et bredere sett med oppgaver, siden høypresterende alltid er pålitelige. Som du kan observere, er potensial og ytelse to helt forskjellige begreper som ikke bør forveksles. Denne forskjellen kan oppsummeres som følger.
Hva er forskjellen mellom potensial og ytelse?
Definisjoner av potensial og ytelse:
Potensial: Potensial refererer til kvalitetene som kan utvikles.
Ytelse: Ytelse refererer til å utføre eller fullføre en oppgave.
Kjennetegn ved potensial og ytelse:
Form:
Potensial: Potensial kan brukes som et adjektiv eller et substantiv.
Performance: Ytelse brukes som et substantiv.
Ansatte:
Potensial: Høyt potensial hos ansatte garanterer høy ytelse.
Ytelse: Høy ytelse hos ansatte garanterer ikke alltid høyt potensial.
Høyere posisjoner:
Potensial: Ansatte med høyt potensial kan enkelt forfremmes til høyere stillinger ettersom de har den nødvendige kompetansen som vil bli polert etter hvert som de blir utsatt for den nye settingen.
Ytelse: Høy ytelse i en bestemt stilling garanterer ikke nødvendigvis samme ytelsesnivå i en høyere stilling, da individet kan mangle potensialet.
Alternativ betydning:
Potensial: Ordet potensial har ikke en alternativ betydning.
Performance: Performance refererer til å presentere et underholdningselement for et publikum.
