Kompetanse kontra ytelse
Kompetanse og ytelse er to ord som vanligvis brukes på mange felt som menneskelige ressurser, utdanning, kompetanseutvikling, opplæring osv. Men på grunn av nærheten til de to ordene og likheten mellom kontekster de brukes i, kompetanse og ytelse brukes ofte om hverandre til tross for de mange forskjellene.
Hva er kompetanse?
Kompetanse i menneskelige ressurser kan enkelt beskrives som en persons evne til å utføre sin rolle på en riktig måte eller være tilstrekkelig kvalifisert til å utføre en bestemt rolle. Begrepet "kompetanse" omfatter et sett med definerte atferd som fungerer som en veiledning for å identifisere, utvikle og evaluere ansatte, og ble først introdusert av R. W. White i 1959 som et konsept for prestasjonsmotivasjon.
Ulike mennesker definerer kompetanse på mange måter, men noen forskere anser kompetanse som en kombinasjon av kognitive ferdigheter, praktisk og teoretisk kunnskap, atferd og verdier som brukes til å forbedre ytelsen. Imidlertid er kompetanse kjent for å vakle i sin natur, ettersom måten en kompetent person kan opptre på i visse situasjoner kan avhenge av konteksten i situasjonen.
Hva er ytelse?
Ytelse kan defineres som en aktivitet eller gjennomføring av en bestemt oppgave målt mot kjente standarder for fullstendighet som er forhåndsinnstilt, nøyaktighet, kostnad og hastighet. Etter en viss ytelse er det nødvendig å ha en ytelsesmåling som bestemmer rapporteringen, analysere og/eller samle informasjon om ytelsen til et individ, organisasjon, gruppe eller et system. Oppfyllelse kan også defineres som oppfyllelse av forpliktelser som igjen fritar utføreren fra kontraktens forpliktelser. Ytelse er den faktiske realiseringen av en handling, eller måten mekanismen fungerer på når den brukes i en bestemt oppgave.
Hva er forskjellen mellom ytelse og kompetanse?
Siden de to begrepene ofte brukes i studiet og anvendelsen av menneskelige ressurser, hjelper ytelse og kompetanse til å evaluere individer og deres sanne evner. Men flere forskjeller mellom dem skiller dem fra hverandre.
• Kompetanse er en persons evne til å utføre sine plikter eller være tilstrekkelig kvalifisert for å gjøre det. Ytelse er en aktivitet eller gjennomføring av en gitt oppgave.
• Kompetanse innebærer å «vite». Ytelse innebærer å «gjøre».
• Det er vanskelig å vurdere kompetanse uten å evaluere prestasjonen.
