Nøkkelforskjell – menneskelig kapital vs sosial kapital
Sosial kapital og humankapital er to typer ressurser. Den viktigste forskjellen mellom menneskelig kapital og sosial kapital er at menneskelig kapital refererer til ferdigheter, kunnskap, erfaring osv. som er i besittelse av ulike individer, mens sosial kapital refererer til ressursene vi får ved å være et sosi alt nettverk.
Hva er menneskelig kapital?
Human kapital måler den økonomiske verdien av en ansatts kompetansesett. Det kan defineres som "ferdighetene, kunnskapen og erfaringen en person eller befolkning besitter, sett i forhold til deres verdi eller kostnader for en organisasjon eller land" (Oxford-ordbok). Den er bygget på den grunnleggende produksjonsinnsatsen av arbeidstiltak der all arbeidskraft anses å være lik. Dette konseptet aksepterer det faktum at ikke all arbeidskraft er lik og at kvaliteten på arbeidskraften kan forbedres. Faktorer som erfaring, utdanning, ferdigheter og evner til en ansatt har økonomisk verdi for hans arbeidsgiver og for hele økonomien. Begrepet menneskelig kapital kan også referere til den kollektive individuelle kunnskapen, ferdighetene, talentene, evnene, erfaringen, treningen, intelligensen og visdommen til en befolkning. Disse eiendelene representerer en form for rikdom siden de kan brukes til økonomisk utvikling av et land.
Begrepet menneskelig kapital ble popularisert av Gary Becker og Jacob Mincer som utt alte at kunnskap, vaner, personlighetsegenskaper osv. som er nedfelt i evnen til å utføre arbeid har en økonomisk verdi.
I en organisasjon er menneskelig kapital organisasjonens intellektuelle kapital, som inkluderer kompetanse, kunnskap, ferdigheter og kreativitet. Men denne kapitalen kan ikke sees i organisasjonens regnskap. Siden humankapital refererer til de ansattes ferdigheter og kompetanse, er den avhengig av de ansatte. Når ansatte forlater en bedrift, påvirkes denne menneskelige kapitalen negativt.
Hva er sosial kapital?
Sosial kapital kan defineres som "nettverk av relasjoner mellom mennesker som lever og arbeider i et bestemt samfunn, som gjør at samfunnet kan fungere effektivt" (Oxford-ordbok). Sosial kapital kan også referere til ressursene eller fordelene vi får ved å være en del av sosiale nettverk.
Det er også viktig å vite at begrepet sosial kapital har mer enn én betydning og definisjon. Forfatteren Lyda Hanifan beskrev sosial kapital som "materielle eiendeler [som] teller mest i hverdagen til mennesker: nemlig velvilje, fellesskap, sympati og sosial omgang blant individene og familiene som utgjør en sosial enhet". Sosiolog Pierre Bourdieu definerte det som "aggregatet av de faktiske eller potensielle ressursene som er knyttet til besittelse av et varig nettverk av mer eller mindre institusjonaliserte relasjoner av gjensidig bekjentskap og anerkjennelse."
Sosial kapital er vanligvis delt inn i tre undertyper:
Bonds: Lenker basert på felles identitet som nære venner, familie, medlemmer av samme etniske gruppe – dvs. folk som oss.
Broer: Linker som går utover en felles identitet – fjerne venner, kolleger, osv.
Koblinger: Linker til folk opp og ned på den sosiale rangstigen
Hva er forskjellen mellom menneskelig kapital og sosial kapital?
Definisjon:
Human Capital: Menneskelig kapital er ferdighetene, kunnskapen og erfaringen en person eller befolkning besitter, sett i forhold til deres verdi eller kostnader for en organisasjon eller land
Sosial kapital: Sosial kapital er nettverket av relasjoner mellom mennesker som bor og arbeider i et bestemt samfunn, som gjør at samfunnet kan fungere effektivt.
Individuell vs kollektiv:
Human Capital: Menneskelig kapital inkluderer individuelle kompetanser og ferdigheter til ansatte.
sosial kapital: Sosial kapital avhenger av grupper av mennesker.
