Human Resources vs Human Capital
Menneskelige ressurser og menneskelig kapital er konsepter som helt klart er veldig like hverandre ettersom de refererer til nåværende eller potensielle menneskelige ferdigheter, evner og talent som er avgjørende for suksessen til enhver organisasjon. De to konseptene blir ofte misforstått og antas feilaktig å være de samme. Det er noen veldig små, men distinkte forskjeller mellom hva som menes med menneskelig 'ressurs' og menneskelig 'kapital'. Artikkelen gir en klar oversikt over hva hvert av disse begrepene betyr, forklarer hvordan de er ganske like hverandre, og fremhever deres subtile, men viktige forskjeller.
Human Capital
Menneskelig kapital refererer til ferdighetene, opplæringen, erfaringen, utdanningen, kunnskapen, kunnskapen og kompetansen som for tiden bidrar med mennesker til en virksomhet. Med andre ord kan menneskelig kapital refereres til som verdien som tilføres et selskap av en ansatt, som kan måles ved den ansattes ferdigheter og kompetanse. Menneskelig kapital er en viktig produksjonsfaktor, og å ansette personer med riktig utdanning, erfaring, ferdigheter og opplæring kan forbedre effektiviteten, produktiviteten og lønnsomheten.
Bedrifter kan investere i sin menneskelige kapital ved å tilby opplærings- og utdanningsfasiliteter til sine arbeidere. Opplæring og utvikling av ansatte kan hjelpe dem med å utvikle et bredere sett med ferdigheter og evner og redusere kostnadene ved å ansette flere ansatte med nødvendige ferdigheter. En ting man må huske på er at mennesker ikke er likeverdige og at menneskelig kapital kan utvikles på mange måter for å oppnå størst økonomisk verdi for bedriften.
Human Resources
Den enkleste måten å forklare menneskelige ressurser på er å forstå konseptet «ressurser». Ressurser er grupper av eiendeler som kan trekkes fra bassenget når det er nødvendig inntil poolen av eiendeler går tom. Menneskelige ressurser er like ved at de representerer mengden av tilgjengelige menneskelige ferdigheter, kunnskap og ekspertise som kan trekkes på når det er nødvendig. Med andre ord, det er det menneskelige potensialet med ubegrenset kapasitet som har muligheten til å forbedre effektiviteten, produktiviteten og lønnsomheten.
Hva er forskjellen mellom Human Resources og Human Capital?
Begrepene menneskelig kapital og menneskelige ressurser er nært knyttet til hverandre fordi de ser på hvordan nåværende og potensielle menneskelige ferdigheter kan brukes for å oppnå maksimal effektivitet og lønnsomhet. Den største forskjellen mellom menneskelig kapital og menneskelige ressurser er at menneskelige ressurser er det menneskelige potensialet som kan trekkes fra en enorm ressurspool. Menneskelig kapital refererer til ferdighetene, ekspertisen som allerede er investert og utnyttet.
Menneskeressurser må ansettes, trenes, utvikles og gis muligheter og utfordringer for at de skal kunne realiseres. Over tid kan menneskelige ressurser deretter konverteres til menneskelig kapital, som er menneskelige ferdigheter, evner og kompetanse som har blitt investert og engasjert i forretningsdrift mens de leverer resultater og resultater.
Sammendrag:
Human Resources vs Human Capital
• Menneskelige ressurser og menneskelig kapital er begreper som helt klart er veldig like hverandre ettersom de refererer til nåværende eller potensielle menneskelige ferdigheter, evner og talent som er avgjørende for suksessen til enhver organisasjon.
• Menneskelig kapital refererer til ferdighetene, opplæringen, erfaringen, utdanningen, kunnskapen, kunnskapen og kompetansen som for tiden bidrar med mennesker til en virksomhet.
• Menneskelige ressurser er samlingen av tilgjengelige menneskelige ferdigheter, kunnskap og ekspertise som kan trekkes på og utvikles ved behov.
