Nøkkelforskjellen mellom vitenskapelig ledelse og administrativ ledelse er at i vitenskapelig ledelse oppnås en organisasjons effektivitet og effektivitet ved å modifisere måten arbeiderne utfører oppgavene sine på, mens administrativ ledelsesteori beskriver å endre måten organisasjonen ledes på.
I et positivt arbeidsmiljø er det leders ansvar å finne de best mulige tilnærmingene for ansatte til å utføre og administrere oppgavene sine. Videre er det et av prinsippene for klassisk ledelsesteori, som består av vitenskapelige, administrative og byråkratiske ledelsestilnærminger.
Hva er vitenskapelig ledelse?
Vitenskapelig ledelse fokuserer på å observere arbeidsflytene og evaluere dens effektivitet og effektivitet. Dessuten var utvikleren av denne teorien F. W. Taylor. Derfor kalles denne teorien også som Taylor-ledelsesteori.
Scientific Management er en mental revolusjon for både arbeidsgiver og ansatte, som består av følgende prinsipper.
- Vitenskap, ikke tommelfingerregelen: Kjernen er vitenskap
- Harmoni innad i gruppen – Samhold i gruppen
- Samarbeid, ikke individualisme – Støtte med hverandre i stedet for personlig ytelse
- Utvikling av ansatte for å få en god effektivitet
Hva er administrativ ledelse?
Administrativ ledelsesteori fokuserer på å oppnå den mest rasjonelle organisasjonen for å håndtere ulike oppgaver spesifisert innenfor en kompleks arbeidsdeling. Dessuten var utvikleren av administrativ ledelsesteori Henry Fayol. Derfor kalles denne teorien Fayol-ledelsesteori.
Fjorten prinsipper for administrativ ledelsesteori
Den administrative ledelsesteorien består av 14 prinsipper for ledelse.
-
- Arbeidsdeling: Arbeid utført som småjobber eller operasjoner, skaper spesialisering.
- Autoritet og ansvar: Myndigheten foreslår retten til å gi ordren og oppnå lydighet og
- Ansvar: Følelse av pliktoppfyllelse som oppstår av autoritet
- Disiplin: Respekt for organisasjonsregler og ansettelsesvilkår
- Commandoenhet: Ansatte vil jobbe for kommando av sin overordnede
- Unity of Direction: Alle jobber for de samme målene for å forbedre selskapet
- Underordning: Ingen personlig eller gruppeinteresser, bare en generell interesse vedvarer.
- Belønning: Betalingssystemet bidrar til suksess for organisasjonen
- Sentralisering: Det må være den beste utnyttelsen av en organisasjons ressurser
- Scalar Chain: Dette innebærer det overordnede-underordnede forholdet i organisasjonen
- Bestilling: Alt har et sted eller en sekvens
- Egenkapital: Ingen diskriminering
- Stabilitet i ansettelsesforholdet til personell: Bevaring av ansatte eller langsiktig ansettelse er viktig
- Initiativ: Å bringe nye ting til selskapet
Esprit de Corps (Enhet er styrke): Lagånd i organisasjonen
Hva er forholdet mellom vitenskapelig ledelse og administrativ ledelse?
Det er et felles mål i begge teoriene; det vil si å øke effektivitetsnivåene til organisasjonene. De deler felles prinsipper som delt og spesialisert arbeid, lederes ansvar, samhold i konsernet osv. Tot alt sett er begge ledelsesteoriene viktige i moderne produksjonsorganisasjoner.
Hva er forskjellen mellom vitenskapelig ledelse og administrativ ledelse?
Vitenskapelig ledelsesteori tar hensyn til ansattes effektivitet, mens administrativ ledelsesteori tar hensyn til menneskelige og atferdsmessige determinanter for organisasjonen. Videre legger administrativ teori vekt på aktiviteter som planlegging og kontroll, mens vitenskapelig teori legger vekt på arbeidsstudier og studietidspunkt for arbeidere. Så dette er hovedforskjellen mellom vitenskapelig ledelse og administrativ ledelse.
I tillegg er en ytterligere forskjell mellom vitenskapelig ledelse og administrativ ledelsesteori at administrativ ledelsesteori har mer vekt på toppledelse, mens vitenskapelig ledelsesteori har vekt på lavnivåledelse i en organisasjon. Dessuten kan administrativ ledelsesteori brukes på enhver organisasjon, fordi den er universelt anvendelig, men vitenskapelig ledelsesteori brukes bare på spesialiserte organisasjoner.
Sammendrag – Vitenskapelig ledelse vs administrativ ledelse
Selv om begge ledelsesteoriene bidrar til å styrke en positiv arbeidsplass, er det en betydelig forskjell mellom vitenskapelig ledelse og administrativ ledelse. Den viktigste forskjellen mellom vitenskapelig ledelse og administrativ ledelse er at vitenskapelig ledelsesteori vurderer arbeidsflytene og operatøreffektivitetsforbedringer i en organisasjon, mens administrativ ledelsesteori vurderer ledelsesstiler og aktiviteter som bidrar til å oppnå maksimal ytelse. Tot alt sett vil balansen mellom begge teoriene gi en vellykket organisasjon.
