Leadership vs Management
Lederskap og ledelse er ikke to begreper som utelukker hverandre og har mange likheter. Imidlertid er de forskjellige på en rekke måter, selv om de er ønskelige egenskaper som går hånd i hånd. Ledere blir ofte feilaktig omt alt som ledere, mens det i virkeligheten er en stor forskjell mellom ledelse og ledelse som vil bli diskutert i denne artikkelen.
Den største forskjellen mellom ledelse og ledelse kommer fra måten de motiverer folk som jobber rundt dem på, da dette setter tonen for alle andre aspekter av en organisasjon. Per definisjon har ledelsen en aura eller myndighet tildelt den av selskapet. Underordnede jobber under den, og gjør stort sett som de får beskjed om. Dette er transaksjonsstil ved at ledere forteller arbeidere hva de skal gjøre og arbeidere gjør fordi de er lovet en belønning (lønn eller bonus). Ledelsen er norm alt bet alt for å få ting gjort innenfor begrensninger av tid og penger. Ledelse har en tendens til å komme fra stabil bakgrunn og leve relativt komfortable liv. Dette gjør dem motvillige til å ta risiko, og de søker å unngå konflikt så langt som mulig. Når det gjelder mennesker, liker de å drive et lykkelig skip.
Ledere på den annen side har ikke underordnede. De har en tendens til å ha tilhengere, og det å følge er mer en frivillig aktivitet enn en tvangsaktivitet som i tilfellet med underordnede. Ledelse er en karismatisk, transformerende stil. Ledere forteller ikke folk hva de skal gjøre, da dette ikke inspirerer dem. Ledelse appellerer til arbeidere og de ønsker å følge ledere. Ledelse kan få arbeidere til å gå inn i farer og situasjoner som de norm alt ikke ville vurdert å risikere. Ledelse krever å gi kreditt til mennesker og motivere dem ved å rose for godt arbeid. Ledelse krever å ta all skyld og skjerme følgerne i skarp kontrast til ledelsen som alltid er glade for å gi pengene videre til de underordnede og som først tar æren for gode prestasjoner.
Selv om både ledelse og ledelse er arbeidsfokusert og streber etter bedre resultater, motiverer og oppmuntrer lederskap medarbeidere, mens ledelsen behandler dem som bare ressurser. Mens ledelsen er uvillig til risiko, er lederskap risikosøkende. Ledelse bryter gjerne regler for å få ting gjort, mens ledelsen holder seg til regler og følger regler og forskrifter.
Forskjeller mellom ledelse og ledelse
• Selv om essensen av ledelse er endring, er ledelsen stabilitet
• Mens ledelse fokuserer på å lede mennesker, fokuserer ledelse på arbeidsledelse.
• Ledelse krever følgere, mens ledelse krever underordnede
• Ledelsen søker mål mens ledelsen søker visjon
• Ledelsesplaner i detalj mens ledelsen setter retning
• Lederskap forenkler beslutningstaking, mens ledelsen tar beslutninger
• Makt i lederskap kommer fra personlig karisma, mens det i ledelsen er opptjent.
• Ledelse appellerer til å høre, mens ledelse appellerer til leder
• Ledelse er proaktivt mens ledelsen er reaktiv
• Lederskap er transformasjonsstil mens ledelse er transaksjonsstil
• Lederskap vil ha prestasjoner mens ledelsen vil ha resultater
• Ledelsen lager regler, mens ledelse bryter regler
• Ledelsen charter eksisterende ruter mens ledelsen tar nye retninger
• Mens ledelse handler om hva som er rett, er ledelsen opptatt av å ha rett
• Lederskap gir kreditt mens ledelsen tar kreditt
• Ledelse tar skylden mens ledelsen gir pengene videre
