Ekspertise vs Talent
Kompetanse og Talent er to ord som ofte forveksles som ord som gir samme betydning, selv om de ikke er det. De viser faktisk noen forskjeller når det kommer til deres konnotasjoner. Kompetanse betyr grundig kunnskap innen et gitt felt. På den annen side er talent evnen til å utføre arbeid.
En person utstyrt med talent trenger ikke være besatt med ekspertise innen det spesielle arbeidsfeltet. For eksempel en person som er utstyrt med stemmegaven har talentet til å synge, men han er ikke tildelt kompetansen til musikken. Han kjenner kanskje ikke nyansene til musikk og musikkvitenskap.
En annen viktig forskjell mellom ekspertise og talent er at ekspertise vokser av erfaring, mens talent blir eksponert av seg selv. En leder i et firma får ekspertise innen markedsføringsgrenen ved hjelp av erfaring. På den annen side kan en ung selger ha talentet til å generere salg ikke basert på hans erfaring i feltet, men ganske enkelt i kraft av hans kommunikasjonsevner og evne til å imponere kundene. En ung selger som er flink til å selge trenger ikke ha ekspertise innen markedsføring.
En person som er utstyrt med talent på et hvilket som helst felt trenger ikke å ha ekspertise på feltet. Det er ingen fast regel om at han skal være utstyrt med en dyp kunnskap i det spesielle emnet eller feltet. Alt kommer naturlig for en person som har talent.
På den annen side gjør en person som får kompetanse det med årevis med hardt arbeid og læring. Høy læring følger med andre ord ekspertise, mens dyp læring ikke trenger å følge med talent. Det antas generelt at talent er gudgitt, mens ekspertise er hardt opptjent. Det må oppnås grundig forskning og ytelse på det aktuelle feltet.
