Laid Off vs Fired
Å miste jobben er den største forbannelsen de sier, siden det bringer vanskeligheter for hele familien i kjølvannet. Det er mange forskjellige måter en mann kan miste jobben sin med "oppsagt" og sparken som adjektiver som brukes til å indikere det samme sluttresultatet av tap av jobb for en person. Til tross for likheter, den viktigste er en ufrivillig oppsigelse fra jobben, er det forskjeller mellom permittert og oppsagt som vil bli fremhevet i denne artikkelen.
Laid Off
Lay off er en setning som har blitt vanlig i disse dager med de fryktede rosa slipsene. Dette er oppsigelse av arbeidsforholdet til en person som følge av permittering. Dette skjer ikke på grunn av ineffektivitet fra de ansattes side, men på grunn av behovet for omstilling. Når virksomheten er slapp eller går gjennom en syklus med svak etterspørsel, blir det nødvendig for ledelsen å redusere antall ansatte. Noen ganger er permittering nevnt i arbeidsavtalen der partene er enige om at arbeidstakeren skal sies opp dersom hans prestasjoner ikke er tilfredsstillende i prøvetiden.
Fired
Ingen liker tanken på å bli sparket fra jobben sin. Oppsagt minner om ufrivillig oppsigelse av arbeidsforhold som skjer som følge av enten dårlig ytelse eller dårlig oppførsel fra den ansattes side. Hvis noen har fått sparken, blir han sett ned på ettersom hans oppsigelse er et resultat av hans fiasko snarere enn feilen eller problemet til ledelsen. Å få en sekk eller å bli oppsagt er andre lignende vilkår for å bli sagt opp fra en jobb. Hvis en har blitt sagt opp fra jobben, har han vanskelig for å få jobb da potensielle arbeidsgivere ikke liker å ansette folk som har blitt sagt opp.
Hva er forskjellen mellom Laid Off og Fired?
• Mens både permitterte og oppsagte betyr ufrivillig oppsigelse fra ansettelsesforholdet, har oppsigelsen negative konnotasjoner og anses som æreløse ettersom det antas å være et resultat av dårlig ytelse eller oppførsel til den ansatte.
• Laid off er et adjektiv som gjenspeiler problemer ledelsen står overfor, for eksempel den økonomiske nedgangen eller omstruktureringen.
• Det er en sjanse for å få tilbake jobb når en har blitt permittert, men absolutt ikke når han har fått sparken.
• Permittert fører ikke til vanære for en ansatt siden det ikke reflekterer en vurdering av hans prestasjoner eller oppførsel.
• Permittering kan være midlertidig, men oppsigelsen er permanent.
• Permitterte vil sannsynligvis motta dagpenger ettersom tap av jobb ikke anses som deres feil.
• Å få sparken er en mer stressende opplevelse for en person enn å bli permittert.
