Oppsagt vs permittert
Oppsagt, permittert og sagt opp er ordene vi ofte hører i forhold til å avslutte tjenestene til en ansatt i en organisasjon. De fleste av oss legger ikke merke til forskjellene mellom disse metodene for ufrivillig avslutning av tjenestene til en ansatt, da sluttresultatet av alle tre tross alt er det samme, og det er å avslutte tjenestene til en ansatt. Men, bortsett fra semantikk, er det subtile forskjeller mellom oppsagt og permittert som kan ha implikasjoner for både arbeidstaker og arbeidsgiver. La oss se nærmere.
Avsluttet
Å miste en jobb er en svært urovekkende hendelse i livet til en person, både økonomisk og følelsesmessig. For å dempe de stressende effektene av tap av jobb, er det visse rettigheter til ansatte og forpliktelser til arbeidsgivere som må oppfylles. Oppsigelse av tjenester til en ansatt er et generelt begrep som betyr å fjerne ham fra tjeneste. Oppsigelse er alltid ufrivillig da ingen ansatte ønsker å bli sagt opp. Det kan være på grunn av den ansattes dårlige prestasjoner eller av andre grunner, men oppsigelse innebærer generelt bare at arbeidsgiveren har besluttet å gi slipp på tjenestene til en ansatt av den ene eller den andre grunnen. Av en eller annen grunn har begrepet oppsigelse dårlige konnotasjoner i arbeidskretsene, og det ses på som et tegn på at arbeidsgiver har funnet feil med arbeidstakerens prestasjoner. Mange ser det som et tegn på at den ansatte har gjort noe dårlig for å fortjene å bli fjernet fra tjenesten sin.
Hvis en kandidat i et intervju svarer på et spørsmål knyttet til tidligere ansettelse ved å si «Jeg ble sagt opp», skaper det på en eller annen måte ikke et godt inntrykk på potensielle arbeidsgivere. Det virker som om en ble fjernet fra tjeneste for upassende oppførsel eller brudd på organisasjonens retningslinjer.
Laid Off
Hvis du får beskjed fra arbeidsgiver om at du blir tatt ut av tjeneste på grunn av vanskelige tider bedriften står i, som nedbemanning eller underskudd i budsjettet, er det klart at du blir permittert og ikke sagt opp. En ansatt blir permittert på grunn av årsaker som er utenfor hans kontroll. Det er ikke noe g alt han har begått, og arbeidsgiveren indikerer heller ikke at han blir fjernet på grunn av dårlig ytelse eller oppførsel. Men, akkurat som oppsigelse, betyr permitterte også at dette er en ufrivillig oppsigelse fra tjenesten mot den ansattes ønske. Permittert er ikke som å bli sparket eller få sparken, da det innebærer at det ikke var noen feil hos den ansatte, og han var et offer for ledelsens retningslinjer. Permittering er vanlig når et selskap står overfor vanskelige økonomiske forhold eller prøver å omstrukturere seg selv.
Hva er forskjellen mellom avsluttet og permittert?
• Oppsigelse blir sett i et negativt lys av potensielle arbeidsgivere, mens permitterte blir sett på som ingen feil av den ansatte.
• De fleste oppfatter oppsigelse som et resultat av enten dårlig ytelse eller dårlig oppførsel fra den ansatte, mens permitterte oppfattes som et resultat av nedbemanning eller restrukturering av organisasjonen.
• Oppsigelse blir sett på som bevisst og permanent mens permittert blir sett på som midlertidig, og selskapet kan gjeninnsette den ansatte i fremtiden.
