forskjellig behandling vs ulik innvirkning
Ulik behandling og uensartet innvirkning er doktriner som er like i naturen og finner sted i arbeidsforhold på grunn av intensjonen og oppførselen til arbeidsgiveren. Det er vanskelig for vanlige mennesker å skille mellom disse to praksisene, og til og med advokater har noen ganger problemer med å identifisere hvilken av de to praksisene som har funnet sted på arbeidsplassen. Denne artikkelen forsøker å fremheve forskjellen mellom uensartet behandling og uensartet påvirkning for å gjøre det mulig for leserne å vite hva de betyr.
forskjellig behandling
Ulik behandling er også kjent i juridiske kretser som forskjellsbehandling. Det skal ha skjedd når en arbeidstaker hevder at han eller hun er blitt behandlet på en diskriminerende måte av arbeidsgiver. For å falle inn under kategorien uensartet behandling, må det påvises at handlingen fra arbeidsgiveren har funnet sted på grunn av et beskyttet trekk ved arbeidstakeren, for eksempel hans alder, kjønn eller rase. Offeret må kunne bevise at han har blitt behandlet dårligere av arbeidsgiveren på grunn av sitt karakteristiske trekk.
I en situasjon med uensartet behandling opptrer eller opptrer arbeidsgiveren på en bevisst måte og vet godt hva han gjør. Ulik behandling bringes imidlertid frem av den ansatte eller en gruppe ansatte når de føler seg diskriminert. Det er når en ansatt hevder at han er blitt behandlet dårligere enn andre i samme situasjon at det skal ha funnet sted ulik behandling.
forskjellig innvirkning
Dette er ansettelsespraksis som har en negativ innvirkning på en bestemt ansatt eller en gruppe ansatte. Disse inkluderer praksis for ansettelse og sparking som når en arbeidsgiver siler ut potensielle ansatte på grunnlag av deres kjønn eller rase mens de velger dem ut til jobber i sin virksomhet eller bedrift. Ved uensartet påvirkning er fokus ikke på den diskriminerende hensikten, men på konsekvensene eller konsekvensene for ofrene av en slik handling eller oppførsel. Ansettelsespraksis som umiddelbart ser nøytral ut, men ved nærmere ettersyn avslører at den har forårsaket urettferdighet for en gruppe potensielle ansatte, faller inn under kategorien uensartet påvirkning.
forskjellig behandling vs ulik innvirkning
• Ulik behandling kalles også forskjellsbehandling og krever bevis på diskriminering.
• Forsett eller diskriminerende atferd kreves ikke for å være tilstede ved uensartet behandling, og bare bevis på at en ansettelsespraksis forårsaker urettferdighet for en gruppe ansatte er nok for denne teorien.
• Hvis du er medlem av en beskyttet klasse og har søkt på en jobb du var kvalifisert for, men avvist, kan du reise søksmål mot arbeidsgiveren i henhold til uensartet innvirkningslov.
