Nøkkelforskjell – årlig permisjon vs feriepenger
Årlig permisjon og feriepenger er to viktige permisjonstyper der ansatte får fri fra jobben. Arbeidslovgivningen i land har vært streng i løpet av det siste tiåret, og som et resultat av dette er årlige permisjonspolitikk godt etablert rundt om i verden. Permisjonspolitikk er ofte forskjellig fra ett land til et annet, så vel som fra selskap til selskap. Den viktigste forskjellen mellom årlig ferie og feriepenger er at årlig ferie er den bet alte fri fra arbeid gitt til ansatte av arbeidsgiveren der de ansatte kan bruke den respektive tiden til personlig bruk, mens feriepenger betales for helligdager som juledag og høsttakkefest. hvor arbeidstaker har tillatelse til å avvikle ferie vanligvis uten reduksjon i lønn.
Hva er årlig permisjon?
Årlig permisjon er definert som den bet alte fri fra arbeidstakeren som arbeidsgiver gir arbeidstaker der arbeidstaker kan bruke den respektive tiden til eget bruk. Ansatte er ofte pålagt å gi forhåndsvarsel og planlegge årlig ferie for å sikre at arbeidsgiver har tilstrekkelig tid til å tilrettelegge for bemanning og krav i den ansattes fravær.
Antall dager som gis som årlig ferie er et aspekt som alle land anser som viktig, og dette antallet varierer fra land til land. Noen få eksempler er nevnt nedenfor.
Figur 01: Land har ulike retningslinjer for årlig ferie.
Innvilget årlig permisjon avhenger også av antall år i tjenesten; antall blader øker med årene i tjeneste.
F.eks.
- I Irak skal lengden på en ansatts årlige ferie økes med 2 dager etter hvert ytterligere femte års sammenhengende tjeneste hos samme arbeidsgiver.
- I Japan skal ansatte som har vært ansatt sammenhengende i minst ett og et halvt år gis én ekstra permisjonsdag for hvert tjenesteår, inntil maksim alt 20 dagers permisjon.
Hva er feriepenger?
Som navnet antyder, utbetales feriepenger for helligdager som juledag og høsttakkefest når en ansatt har lov til å ta feriefri vanligvis uten reduksjon i lønn. Antall utpekte helligdager er forskjellig fra land til land.
F.eks. Irland – 9 dager
Permisjonsretningslinjer i forskjellige land varierer også på grunn av lovpålagte aspekter. Som et resultat kan kunnskapen om blader forbedres ved å referere til eksempler.
Felles retningslinjer for feriepenger
I USA har ansatte rett til ti bet alte feriedager hvert år. Disse er nyttårsdag, Martin Luther King, Jr. Day, Washingtons bursdag, Memorial Day, Veterans Day, Labor Day, Columbus Day, Thanksgiving Day og Christmas Day. Imidlertid er det ikke gjort obligatorisk i Fair Labor Standards Act (FLSA) for arbeidsgivere å betale for ferier. Som et resultat avgjøres permisjonsordningen mellom arbeidsgiver og arbeidstaker eller mellom arbeidsgiver og en representant for arbeidstakeren, for eksempel en fagforening.
Retningslinjer for arbeid på helligdager
Arbeidsgivere er ikke pålagt å betale ekstra (utover normal lønn) for å jobbe på ferie med mindre annet er spesifisert i arbeidsavtalen. Dette vil også variere mellom land og avhenger noen ganger av arbeidsgiveren.
F.eks. på Filippinene, hvis den ansatte jobber i løpet av en vanlig ferie, skal han eller hun få utbet alt 200 prosent av normal lønn for dagen for de første åtte timene.
Figur 02: Julen er en mye feiret høytid i verden
Hva er forskjellen mellom årlig ferie og feriepenger?
Årlig permisjon kontra feriepenger |
|
| Årlig permisjon er definert som den bet alte fri fra arbeid som gis til ansatte av arbeidsgiver der de ansatte kan bruke den respektive tiden til personlig bruk. | Feriepenger betales for helligdager som juledag og høsttakkefest når en ansatt har lov til å ta feriefri uten reduksjon i lønn. |
| Reasons for granting that Holiday | |
| Årlig permisjon lar ansatte ta fri fra jobben av enhver personlig grunn. | Feriepenger lar ansatte ta fri for dager med religiøse og nasjonale feiringer og hvilken som helst dag av den typen. |
| Arbeidsgivers og arbeidstakers skjønn | |
| Årlig permisjon gis for dager arbeidstaker krever etter samtale med arbeidsgiver. | Feriepenger er tillatt basert på lovbestemte ordninger. |
Sammendrag – årlig permisjon vs feriepenger
Forskjellen mellom årlig ferie og feriepenger er diskret; Årlig ferie er lønnet arbeidsfri som gis til arbeidstakers eget bruk mens feriepenger tillater å avvikle ferie uten reduksjon i lønn. Ensartethet kan ikke etableres i permisjonspolitikk siden de endres i sammenheng med land og selskap. Å tillate begge typer permisjon er imidlertid et lovpålagt krav, og noen ansatte inkluderer helligdager som en del av årlig ferie.
Last ned PDF-versjon av årlig permisjon vs feriepenger
Du kan laste ned PDF-versjon av denne artikkelen og bruke den til offline-formål i henhold til sitatnotater. Last ned PDF-versjon her Forskjellen mellom årlig permisjon og feriepenger.
