Bruttolønn kontra nettolønn
Tingene som hører under virksomheten er ganske kompliserte å forstå. Mange ting knyttet til virksomhet er forbundet med for mye forvirring. Bruttolønn og nettolønn er to termer som ofte er involvert i forretningsrutiner. Hva som faktisk er forskjellen mellom disse to begrepene skal diskuteres her. Fortsett å lese artikkelen for å forstå forskjellen mellom bruttolønn og nettolønn.
bruttolønn
Med de enkleste ordene for leserne å forstå, kan bruttolønn defineres som inntekten eller beløpet som utbetales direkte til deg av arbeidsgiveren din. Denne typen inntekt er den som ulike typer skatter er trukket fra.
Nettolønn
Nettolønn, derimot, er inntekten eller pengebeløpet den ansatte i selskapet mottar etter at de ulike typene skatter og trekk er gjort i lønnen. Dette refererer til beløpet som er igjen etter at det er gjort trekk av ulike slag som er gyldig på bruttolønn og beløpet som er igjen skal brukes av personen.
Forskjellen mellom bruttolønn og nettolønn
Enhver form for lønn ved utbetaling til en ansatt er ment å være betalingen for tjenestene som har blitt levert av den ansatte til sin arbeidsgiver. Denne betalingen avtales av både arbeidstaker og arbeidsgiver på det tidspunkt arbeidstakeren slutter seg til organisasjonen. Bruttolønn refererer til lønnen som inkluderer de ulike typer trekk som er ansvarlige på lønnen. Disse trekkene inkluderer ulike typer bonuser og ulike andre godtgjørelser som skal kuttes fra lønnen. På den annen side er nettolønn mengden lønn som blir overlevert til den ansatte. Dette beløpet er stort sett mindre enn det som er blitt fort alt til den ansatte ved tiltredelsen. Bakgrunnen for dette er at lønnen som oppgis ved tiltredelse er bruttolønn mens nettolønn utbetales til den ansatte etter at alle slags skatter og kutt er gjort på lønnen. Fradrag i bruttolønn inkluderer ulike typer skatter, utbetalinger til trygd, forsikring og helseytelser. Kort sagt, i motsetning til bruttolønn, er nettolønn beløpet på den ansatte etter at alle skatter er kuttet fra lønnen. De ulike typer godtgjørelser som inngår i bruttolønnen er godtgjørelser ment for lønn, godtgjørelser til personlig bruk, godtgjørelser for reiser i permisjon, samt utdanningstillegg. Bruttolønnen er også involvert i tilfelle en person søker om boliglån som gis etter å ha multiplisert et bestemt tall med bruttolønnen for å beregne evnen til personen til å betale tilbake lånet. Nettolønn på den annen side har trekk fra Bank og Company som deretter betales til den ansatte av selskapet.
