Nøkkelforskjell – autokratisk vs byråkratisk ledelse
Lederskapsstil bør velges nøye avhengig av typen organisasjon og arbeidsstyrke. Autokratisk og byråkratisk ledelse er to populære lederstiler blant mange. Nøkkelforskjellen mellom autokratisk og byråkratisk ledelse er at autokratisk ledelse er en lederstil der lederen tar alle beslutninger og utøver et høyt nivå av kontroll over de underordnede, mens byråkratisk lederstil er basert på å følge normative regler i ledelse og beslutningstaking, og overholde til autoritetslinjer. Både autokratiske og byråkratiske lederstiler blir kritisert for å være rigide og lite fleksible stiler; er imidlertid mye brukt for sine fordeler og resultatorienterte natur.
Hva er autokratisk ledelse?
Autokratisk ledelse, også kjent som ‘autoritær ledelse’, er en lederstil der lederne tar alle beslutninger og utøver en høy grad av kontroll over de underordnede. Autokratiske ledere er resultatorienterte, tar beslutninger basert på deres synspunkter og vurderinger og aksepterer sjelden råd fra de underordnede. De mener at enveiskommunikasjon er det mest effektive og dominerer samspillet. Autokratisk lederstil implementeres for det meste i bransjer som driver kompliserte oppgaver og i bransjer som er svært ytelses- eller resultatorienterte siden denne stilen kreves i organisasjoner som krever feilfrie produkter. Selv om den er kritisert av mange som en stiv og lite fleksibel stil, er den også blant de mest brukte lederstilene for sine påviste resultater.
Ytterligere, i en tilstand der selskapet håndterer en krisesituasjon, kan en autokratisk leder være avgjørende for å gjeninnføre virksomheten til den tidligere tilstanden før krisen. Autokratisk lederstil er ideell å bruke for uerfarne og mindre motiverte ansatte. På den annen side, hvis arbeidsstyrken er svært dyktig og selvmotivert, vil de ikke være villige til å bli ledet av denne lederstilen siden de foretrekker autonomi. Adolf Hitler, Napoleon Bonaparte og Muammar Gaddafi er noen av de historiske personene som er kjent for å være autokratiske ledere.
Figur 01: Adolf Hitler er populær som en autokratisk leder.
Hva er byråkratisk ledelse?
Bureaukratisk stil er basert på å følge normative regler i ledelse og beslutningstaking, og følge autoritetslinjer. Byråkratisk ledelse styres basert på hierarkiet i organisasjonen. Hierarki er et system der ansatte rangeres etter status og beslutningsmakt. Byråkratisk lederstil ble introdusert av Max Weber i 1947. Dette er en lederstil som oftest brukes i offentlige organisasjoner.
Kjennetegn ved byråkratisk ledelse
Klare plikter
Alle ansatte har omfattende stillingsbeskrivelser der de har klare linjer for autoritet, ansvar og ansvarlighet.
Hierarchy of Authority
Posisjoner i organisasjonen er ordnet i et hierarki der ansatte som har lavere stillinger er ansvarlige overfor og overvåkes av linjeledere som har stillinger på høyere nivå.
Dokumentasjon
All informasjon knyttet til stillingsbeskrivelser, rapporteringslinjer, regler og forskrifter er omfattende dokumentert i byråkratiske organisasjoner.
Mengden av kontroll som utøves over beslutningstaking under byråkratisk lederstil er omfattende. Beslutningshastigheten kan imidlertid være lav siden det er en høy organisasjonsstruktur (mange lag i hierarkiet). Dette er en stor ulempe med denne lederstilen siden beslutningene kanskje ikke er tilstrekkelige til å oppnå en betydelig fordel på grunn av tidsforsinkelsen mellom å ta beslutninger og handlinger. Videre har denne typen lederstil svært lav grad av fleksibilitet og oppmuntrer ikke til kreativitet. Dermed kan det være en effektiv lederstil i bedrifter som ikke krever mye kreativitet eller innovasjon fra ansatte.
Hva er forskjellen mellom autokratisk og byråkratisk ledelse?
Autokratisk vs byråkratisk ledelse |
|
| Autokratisk ledelse er der lederen tar alle beslutninger og utøver et høyt nivå av kontroll over de underordnede. | Byråkratisk stil er basert på å følge normative regler i ledelse og beslutningstaking, og følge autoritetslinjer. |
| Bruk | |
| Autokratisk lederstil passer best for resultatorienterte organisasjoner. | Byråkratisk lederstil er mest brukt i offentlige organisasjoner. |
| Beslutningshastighet | |
| I autokratisk lederstil er hastigheten på beslutninger veldig rask siden lederen tar beslutningene. | Beslutningshastigheten er lav i byråkratisk lederstil siden det er mange lag med autoritet. |
Sammendrag – Autokratisk vs byråkratisk ledelse
Forskjellen mellom autokratisk og byråkratisk ledelse avhenger av en rekke faktorer som deres natur og type bransjer og selskaper som bruker de respektive stilene. Organisasjoner som har kompliserte kostnadsstrukturer og komplekse prosesser kan dra nytte av autokratisk ledelse. På den annen side avhenger bruken av byråkratisk ledelse hovedsakelig av hierarkiet i organisasjonen ved å tydelig definere ansvar og myndigheter. Begge lederstilene legger mindre vekt på motivasjon og kreativitet til underordnede.
