kompensasjon vs godtgjørelse
Det er virkelig vanskelig å finne forskjellen mellom kompensasjon og godtgjørelse. De to begrepene har blitt brukt om hverandre eller definert på samme måte utallige antall ganger at det er vanskelig å skille. En vanlig feil er imidlertid å tenke på at kompensasjon har samme betydning som vederlag. Den ideelle måten å skille vilkårene på er å tenke på kompensasjon som refererer til monetære betalinger mens godtgjørelse refererer til både monetære og ikke-monetære betalinger. Husk at begrepene er definert og forstått forskjellig av hver person. Det er derfor ingen fast definisjon på dette.
Hva er kompensasjon?
Begrepet Kompensasjon er definert som noe av verdi gitt i bytte mot noe annet. Erstatning kan skje i to tilfeller. Den første instansen refererer til den pengebetalingen som betales til noen for arbeid utført av denne personen. Den andre instansen viser til den pengebetalingen som gis til en person som har lidd et tap eller en skade. Den første instansen representerer et ideelt arbeidsgiver-ansatt-scenario. Kompensasjon kan således referere til betalingen gitt til en ansatt for hans/hennes tjenester eller utført arbeid. Denne typen kompensasjon er vanligvis i form av lønn eller lønn. Den andre instansen kan også være til stede i en ansattsetting. Hvis arbeidstakeren lider skade eller skade som følge av å utføre arbeid for arbeidsgiveren, vil arbeidsgiveren betale den ansatte Erstatning.
Kompensasjon kan også omfatte andre former for betaling som overtidsbetaling, bonuser, betaling for å dekke medisinske kostnader og andre diverse betalinger. Noen kilder har definert Kompensasjon til også å inkludere ikke-monetære betalinger. Imidlertid vil denne definisjonen egentlig ikke skille kompensasjon fra godtgjørelse, slik vi vil se nedenfor. Også i loven refererer kompensasjon til en form for pengebetaling gitt til en person som har lidd skade, skade eller skade. Som nevnt før, forstås kompensasjon best som en pengebetaling.
Lønn er en kompensasjon gitt til en ansatt
Hva er godtgjørelse?
Vi har alle kommet over stillingsannonser som inneholder følgende setning.
‘En attraktiv lønnspakke tilbys for den rette kandidaten.’
Merk at mange av disse annonsene bruker begrepet godtgjørelse i stedet for kompensasjon. Dette er fordi godtgjørelse brukes til å konnotere noe bredt, som en pakke, som i hovedsak antyder at det ikke bare er en lønn, men mange andre fordeler som er inkludert i denne "pakken." Generelt omtales godtgjørelse som betalingen til en ansatt for hans/hennes tjenester eller arbeid. Vanligvis er dette betaling av lønn eller lønn. Imidlertid er godtgjørelse mye bredere og omfatter ikke bare den periodiske betalingen som gis til en ansatt, men også andre betalinger og ikke-monetære fordeler. Det er hele pakken som tilbys en arbeidstaker i løpet av hans/hennes ansettelsestid hos arbeidsgiveren. Pengegoder inkluderer lønn, overtidsbetaling, feriepenger, bonuser og prestasjonsrelaterte betalinger. Ikke-monetære utbetalinger refererer til fordeler som levering av et firmabil, medisinsk og/eller sykehusforsikring, mat og husly, pensjons- eller pensjonsordninger, familiestøtteordninger, barnepass, abonnement og andre fordeler.
Leveringen av et firmabil er en godtgjørelse
Hva er forskjellen mellom kompensasjon og godtgjørelse?
Det er da tydelig at begrepene kompensasjon og godtgjørelse ikke er synonyme. Selv om en vanlig tendens er å sette likhetstegn mellom de to begrepene, er dette ikke nøyaktig.
• Kompensasjon refererer ideelt sett til en form for pengebetaling for enten utførelse av arbeid eller tjeneste eller som kompensasjon for en skade eller skade som er påført. Det er derfor av økonomisk karakter.
• I motsetning til dette er godtgjørelse et bredere begrep og refererer ikke bare til pengebetaling for utførelse av et arbeid eller en tjeneste, men inkluderer også ikke-monetære betalinger som sykeforsikring, familiestøtte, bolig, transport, pensjon ordninger og/eller andre pensjonsytelser. Ideelt sett inkluderer det kompensasjon utbet alt til en ansatt for skade eller skade påført av den ansatte.
