Nøkkelforskjell – kompensasjon vs fordeler
Kompensasjon og goder utgjør lønnspakken til ansatte i en organisasjon og er hovedmotivatorene for å utføre jobben. Bedrifter må tilby en attraktiv lønnspakke bestående av både finansielle og ikke-finansielle elementer for å tiltrekke seg kompetente arbeidstakere. Den viktigste forskjellen mellom kompensasjon og ytelser er at kompensasjon blir referert til som de økonomiske betalingene som betales til en ansatt i retur for deres bidrag til organisasjonen som utfører en utpekt jobb, mens fordeler er ikke-finansielle former for verdi gitt i tillegg til kompensasjon til den ansatte til gjengjeld for deres bidrag til organisasjonen.
Hva er kompensasjon?
Kompensasjon er referert til som de økonomiske betalingene som betales til en ansatt i retur for deres bidrag til organisasjonen som utfører en bestemt jobb. Kompensasjonen inkluderer følgende faktorer.
- Riktig lønn inkludert bonuser
- provisjoner
- Levekostnadene øker (lønnsøkning i takt med inflasjonen)
Kompensasjon er svært viktig siden dette er direkte knyttet til levekostnadene. Hovedformålet med et yrke er å dekke levekostnadene. Kompensasjon blir også den avgjørende faktoren ved rekruttering av nye medarbeidere; Det bør tilbys en attraktiv kompensasjon dersom selskapet skal tiltrekke seg kompetente medarbeidere. Godtgjørelse til en ansatt er underlagt en rekke faktorer som utdanningskvalifikasjoner, antall års arbeidserfaring og arbeidserfaringens karakter. Kompensasjon øker i verdi avhengig av den ansattes prestasjoner og når en ansatt går videre innenfor organisasjonshierarkiet.
Figur 1: Lønn er den vanligste formen for kompensasjon.
Hva er fordeler?
Fordeler er ikke-økonomiske former for verdi som gis i tillegg til kompensasjon til den ansatte mot at de bidrar til organisasjonen. Dermed kan ytelser forklares som en form for ikke-økonomisk kompensasjon og inkluderer alle belønninger som ikke er en del av kompensasjonen. Antallet fordeler og fordelene er forskjellig fra organisasjon til organisasjon og har følgende former.
Forsikringsplaner
Livsforsikring, tilleggshelse, syn, tannlege
Sociale fordeler
Pensjonsordninger, utdanningstillegg, kjøretøygodtgjørelse
bet alt fravær
Ferie, sykemeldinger, ferie, utdanningspermisjon, kompensasjonspermisjon
Fordeler inkluderer også andre aspekter som sikrer jevn fremgang av karrierer der ansatte er motiverte. Disse er ikke inkludert i stillingsbeskrivelser eller dokumenterte godtgjørelsespakker; de bør imidlertid være tilstede og være en del av å utføre en jobb.
F.eks. Rettferdig praksis og retningslinjer, balanse mellom arbeidsliv, autoritet, autonomi, mulighet for anerkjennelse, anerkjennelse av hardt arbeid, kompetent tilsyn, trygt arbeidsmiljø, fleksibel planlegging
De fleste organisasjoner har en tendens til å fokusere på økonomiske belønninger, og ikke-finansielle belønninger blir i økende grad oversett. Fordeler er også svært viktige siden motivasjon ikke skyldes økonomiske belønninger alene. I likhet med kompensasjon vil antall ytelser og arten av ytelsene øke når en ansatt går videre i organisasjonshierarkiet.
Figur 02: Forsikringsplaner er gitt for ansatte som fordeler.
Hva er forskjellen mellom kompensasjon og fordeler?
kompensasjon vs fordeler |
|
| Kompensasjon refereres til som de økonomiske betalingene som betales til en ansatt i retur for deres bidrag til organisasjonen som utfører en bestemt jobb. | Fordeler er ikke-finansielle former for verdi som gis i tillegg til kompensasjon til den ansatte i retur for deres bidrag til organisasjonen. |
| Nature | |
| Kompensasjon er av kvantitativ natur. | Fordeler utgjør en kvalitativ måte å kompensere ansatte på. |
| Typer | |
| Lønn og lønn er hovedtypene for kompensasjon. | Forsikringsordninger, trygdeytelser og bet alt fravær er ulike typer ytelser. |
Sammendrag – kompensasjon vs fordeler
Forskjellen mellom kompensasjon og ytelser kan identifiseres basert på om den er økonomisk eller ikke-økonomisk. Selv om kompensasjon er den viktigste delen av godtgjørelsespakken, er fordeler også viktige og bør ikke ignoreres. Hver ansatt har sitt eget sett med behov og motivatorer. Som et resultat er det feil å anta at alle deler de samme motivasjonene og behovene; noen vil være motivert av økonomiske belønninger og andre med ikke-finansielle belønninger.
Last ned PDF-versjon av kompensasjon vs fordeler
Du kan laste ned PDF-versjonen av denne artikkelen og bruke den til offline-formål i henhold til sitatnotater. Last ned PDF-versjon her Forskjellen mellom kompensasjon og fordeler.
