Lønn kontra lønn
Ordene lønn, lønn, godtgjørelser og godtgjørelser etc. har stor betydning for de som gjør en jobb i en organisasjon. Mens alle disse vilkårene indikerer pengene og andre fordeler mottatt av en ansatt i bytte for tjenester levert av ham for organisasjonen i løpet av en fast periode, er det subtile forskjeller spesielt mellom godtgjørelse og lønn. Som en potensiell ansatt på jakt etter en jobb i en bedrift, er det viktig for en person å kjenne til disse forskjellene. Denne artikkelen tar en nærmere titt på de to relaterte begrepene godtgjørelse og lønn.
godtgjørelse
Lønning er et generelt begrep som beskriver alle ulike former for kompensasjonspakker for ansatte i en organisasjon. Det kan være lønnen til en enkeltperson, eller det kan være mye mer enn bare lønnen. Godtgjørelse inkluderer ofte ikke-monetære insentiver samt godtgjørelser og andre fordeler. Godtgjørelse er et begrep som er forbeholdt høyere ledere i et selskap der det er en tendens til å referere til lønn når det kommer til lavere nivåer av ansatte.
Folk som jobber som selgere i bedrifter har en tendens til å motta godtgjørelse gjennom provisjonen på salg, og de får ikke fast lønn slik tilfellet er med personer som jobber i hvite farger som sitter på kontorer. Aksjeopsjoner, bonuser osv. som tilbys ansatte for å motivere dem til bedre prestasjoner, er vanligvis inkludert i godtgjørelsen.
Lønn
Lønn er et fast beløp som gis til ansatte på månedlig basis i bytte mot tjenester de yter. Lønn er vanlig og gis ofte på månedlig basis. Du kan ha blitt ansatt på time- eller ukebasis, men lønn beregnes stort sett for en måned. For de som jobber på timebasis er det her en bestemmelse om ekstra betaling dersom de legger inn flere timer med arbeid i løpet av en måned. Dette kalles over tid og legges til lønnen til personen.
Lønn betraktes som kostnaden et selskap pådrar seg for å tilrettelegge menneskelige ressurser for driften av selskapet. Når det gjelder konnotasjon, virker lønn nærmest lønn og lønn.
Hva er forskjellen mellom godtgjørelse og lønn?
• Lønn og godtgjørelse er ord som har en veldig nær betydning, selv om lønn er mer vanlig å referere til kompensasjon for tjenester som tilbys av en ansatt i en organisasjon.
• Lønn er en type godtgjørelse.
• Godtgjørelse er et bredere begrep enn lønn da den består av bonuser, insentiver, aksjeopsjoner, fordeler osv., i tillegg til den ansattes grunnlønn.
• Lønn er det faste beløpet som gis til en ansatt på månedlig basis.
• Lønn er et ord som brukes i forbindelse med beløpet et selskap pådrar seg for å tilrettelegge menneskelige ressurser for å drive driften av organisasjonen.
• Lønn brukes til lønn til ansatte på lavere nivåer, mens godtgjørelse brukes til å beskrive lønn til ansatte i høyere ledere.
