Lønn kontra godtgjørelse
Mellom ordene lønn og godtgjørelse er det en forskjell. Generelt brukes begge ordene når de refererer til en betaling, for det meste i industrielle omgivelser. La oss først definere de to ordene slik at en grunnleggende forståelse av begrepene kan oppnås. Lønn er en fast, fast betaling for arbeid. På den annen side refererer godtgjørelse til en betaling utført av en arbeidsgiver ved fullføring av en bestemt oppgave. En lønn er ofte forbundet med manuelt arbeid og ikke med godtgjørelse. Dette er en av forskjellene mellom de to ordene. La oss gjennom denne artikkelen undersøke forskjellene mellom de to begrepene ved å få en forståelse av begrepene.
Hva er lønn?
La oss først starte med ordet lønn. Ordet "lønn" refererer til en fast fast betaling. Det betales vanligvis daglig eller ukentlig av en arbeidsgiver til en ansatt. Det er viktig å vite at lønn betales til en ufaglært eller en manuell arbeider eller en arbeider for den saks skyld. Tradisjonelt antas det at det betales lønn for et slags arbeid som innebærer muskelanstrengelse som å trekke vekt, løfte byrder, ro båt og lignende. For et eksempel, la oss ta 1700-tallets England da industrialiseringen først begynte å dukke opp. I denne perioden ble det opprettet en rekke fabrikker der folk arbeidet som arbeidere. Disse menneskene fikk utbet alt lønn på daglig eller ukentlig basis avhengig av antall timer de jobbet og målene de dekket. Dette fremhever karakteren av en lønn. Det er interessant å merke seg at ordet "lønn" kan brukes både i entall og flertall uten at betydningen endres. La oss nå gå videre til ordet godtgjørelse.
Hva er godtgjørelse?
I motsetning til lønn, betales godtgjørelse til en fagarbeider eller en ansatt av arbeidsgiveren for å ha fullført en gitt oppgave. Det er viktig å vite at det vanligvis ikke betales godtgjørelse for manuelt arbeid. Det er interessant å merke seg at det gis honorar til oppgaver og arbeid som å skrive en artikkel, holde radioprat, gjennomføre TV-program og lignende som innebærer ferdigheter og kreativitet. Ingen ferdigheter eller kreativitet kreves for å samle inn lønn. Noen ganger brukes ordet "godtgjørelse" i betydningen en belønning. Det innebærer også betydningen av lønn for utførte tjenester. Noen ganger brukes ordet for å indikere en slags kompensasjon for arbeidet som er utført. Ordet "godtgjørelse" brukes bare i entall. Dette er forskjellene mellom de to ordene. La oss nå oppsummere forskjellene mellom lønn og godtgjørelse på følgende måte.
Hva er forskjellen mellom lønn og godtgjørelse?
• Lønn refererer til en fast regelmessig betaling som betales daglig eller ukentlig til en ansatt, mens godtgjørelse betales til en faglært arbeider eller en ansatt av arbeidsgiveren for å ha fullført en gitt oppgave på en vellykket måte.
• Lønn betales til en ufaglært eller en manuell arbeider eller en arbeider for den saks skyld, men det betales vanligvis ikke for manuelt arbeid.
• Det betales lønn for et slags arbeid som innebærer muskelanstrengelse som å trekke vekt, løfte byrder, ro båt og lignende, men det gis vederlag til oppgaver og arbeider som å skrive artikkel, levere radio snakk osv.
• Ordet ‘lønn’ kan brukes både i entall og flertall uten at betydningen endres. På den annen side brukes ordet "godtgjørelse" bare i entall. Dette er forskjellene mellom de to ordene.
