Nøkkelforskjellen mellom bekreftende særbehandling og lik ansettelsesmulighet er at bekreftende særbehandling fokuserer på aktivt å støtte de som konsekvent har blitt fratatt rettferdig og lik behandling, mens like muligheter fokuserer på å gi alle samme mulighet til å lykkes.
Bekreftende særbehandling og like muligheter for ansettelse er to begreper vi møter innen HR, administrasjon og arbeidsrett. Til tross for forskjellen mellom bekreftende handling og like ansettelsesmuligheter når det gjelder omfang og utførelse, er rettferdighet det endelige målet for begge prinsippene.
Hva er bekreftende handling?
Affirmative action (AA) viser til en politikk som øker mulighetene for underrepresenterte minoriteter i sivilsamfunnet. Hovedmålet med å implementere AA-programmer er å øke representasjonen av personer fra visse minoritetsgrupper i selskaper, institusjoner og andre samfunnsområder. Videre retter denne policyen seg spesielt mot visse demografiske grupper med lav representasjon i lederstillinger, profesjonelle roller og akademikere i henhold til historiske data. Det måles ofte som et middel til å motvirke historisk diskriminering av bestemte grupper.
Figur 01: Westchester Minority Map
Bekreftende særbehandling har økt omfanget til å inkludere kjønnsrepresentasjon, mennesker med nedsatt funksjonsevne osv. Det er midler, stipend og andre former for økonomisk støtte for å hjelpe mindre deler av samfunnet for høyere utdanning. Videre er det ny rekrutteringspraksis for å fremme disse minoritetsgruppene. Implementeringen og videreføringen av AA har imidlertid fått kritikk ettersom mange ser fordeler og ulemper.
Hva er likestilling?
Equal Employment Opportunity (EEO) refererer til en ansettelsespraksis der ansatte ikke blir diskriminert i form av flere demografier som kjønn, rase, hudfarge, nasjonalitet, religion, sivilstand osv. EEO forbyr diskriminering av noen. Det gir miljøet for å sikre at alle søkere, inkludert menn og kvinner og alle raser, har en rettferdig mulighet i rekrutteringsprosessen, for å få forfremmelser og lik adgang til karriereutviklingsmuligheter. EEO er med andre ord prinsippet som fremmer like rettigheter for alle til arbeidsmuligheter, uten frykt for diskriminering eller trakassering.
Mange organisasjoner lager EEO-standarder eller retningslinjer for å fremme mangfold på arbeidsplassen, motivere ansatte og skape en trygg arbeidsplass for alle. Det er to måter å diskriminere folk på på arbeidsplasser: direkte og indirekte diskriminering. For eksempel er kvinnelige ansatte dårligere bet alt enn mannlige arbeidere selv om de utfører samme jobb, og dette er direkte diskriminering. Et eksempel på indirekte diskriminering er en organisasjons policy som urettferdig påvirker flere grupper; for eksempel er det bare ledere som må jobbe heltid inkludert lørdager, mens andre ikke trenger å jobbe.
Ansatte bør rapportere enhver form for diskriminering og trakassering til ledelsen gjennom klagebehandlingsprosedyrer. Videre må ledelsen ha rimelige og transparente EEO-policyer i organisasjonen slik at klager enkelt og rettferdig kan håndteres og løses.
Hva er likhetene mellom bekreftende handling og like muligheter for ansettelse?
- Begge prinsippene er relatert til HR-, administrasjons- og arbeidslover.
- Rettferdighet er det endelige målet for begge prinsippene.
Hva er forskjellen mellom bekreftende handling og like muligheter for ansettelse?
I den korteste formen er den viktigste forskjellen mellom bekreftende særbehandling og lik arbeidsmulighet at bekreftende særbehandling fokuserer på diskriminering av minoriteter, mens like muligheter fokuserer på diskriminering av alle.
Dessuten er like ansettelsesmuligheter mye brukt, og det er et universelt akseptert konsept. På den annen side har bekreftende særbehandling gått gjennom en rekke juridiske konflikter og er fortsatt diskutabel i noen land. Noen land som Sverige og Storbritannia har til og med erklært at bekreftende handling er ulovlig. Videre er bekreftende handling utformet basert på historisk informasjon, mens likestillingsmuligheter er en generell policy som ikke involverer historisk informasjon. Dessuten varierer bekreftende handling fra sted til sted avhengig av minoritetsgrupper, mens like muligheter for ansettelse ikke har et slikt avvik. Så dette er en annen forskjell mellom bekreftende handling og lik ansettelsesmulighet. For å fremme bekreftende handling organiseres det også økonomiske hjelpemidler som fond, stipender for minoriteter, mens slike krav ikke ses på like muligheter for ansettelse.
Bekreftende særbehandling vurderes i hovedsak og prioriteres i rekrutteringsprosessen, mens like muligheter vurderes ikke bare ved rekruttering, men også i medarbeiderbekreftelse, prestasjonsevaluering og karriereutvikling.
Sammendrag – like muligheter for ansettelse vs bekreftende handling
Nøkkelforskjellen mellom bekreftende særbehandling og lik ansettelsesmulighet er at lik arbeidsmulighet anser at alle har like rettigheter og samme mulighet til å lykkes, mens bekreftende særbehandling vurderer å aktivt støtte de som konsekvent har blitt fratatt rettferdig og lik behandling. Rettferdighet er imidlertid den ultimate bekymringen i begge konseptene.
