Ansettelser kontra rekruttering
To av de viktigste HR-funksjonene i enhver organisasjon er ansettelse og rekruttering. Dette er fordi ansatte kan være den største ressursen for en organisasjon, men hvis det er noe g alt i utvelgelsesprosessen og feil ansatte blir valgt eller ansatt, kan de være en forpliktelse i stedet for eiendeler. Det er mange mennesker som forblir forvirret mellom ord som ansettelse og rekruttering. Til tross for likheter er det åpenbare forskjeller mellom ansettelse og rekruttering som vil bli fremhevet i denne artikkelen.
Ansette
Anleie er et ord som brukes i forbindelse med å benytte tjenestene til en person eller til og med leie en leilighet eller en taxi. Du leier tjenestene til en profesjonell når du skal konsultere for å få en forsikring, male huset ditt, få utført rørleggertjenester eller taktekking i ditt lokale. Dette er i det minste betydningen av ordet når det brukes på britisk engelsk. Men på amerikansk engelsk ansettes et verktøy som lar organisasjoner rekruttere personell for å fylle ledige stillinger eller ledige stillinger i organisasjoner.
Ansettelse er en konstant og kontinuerlig prosess i en organisasjon ettersom gamle ansatte slutter og nye åpninger krever at ledelsen tiltrekker seg ferske talenter for å fremme organisasjonens mål. Ansettelser er det siste trinnet i en prosess med å lete etter og velge de riktige medarbeiderne for en bedrift. Ansettelse gjøres når bedriften føler at den har funnet den perfekte matchen for sine krav. Lønnsforhandlinger foregår, og den ansatte får forklart rollene og ansvaret for jobben når ansettelse gjøres ved å signere kontrakt.
Rekruttering
Rekruttering er en lang prosess med å lokke, intervjue og til slutt velge eller ansette de rette personene til de rette jobbene. De sier at mennesker er de største eiendelene til en organisasjon. Det er de, men bare de rette menneskene som gale mennesker kan være en byrde, en katastrofe for en organisasjon i stedet for å være eiendeler. Rekruttering er en avgjørende HR-funksjon som starter med jobbanalyse og fortsetter med annonsering, intervju og til slutt utvelgelse av de rette personene. Det grunnleggende formålet med rekruttering er å lokke de beste tilgjengelige talentene i markedet og ansette akkurat den rette typen folk i organisasjonen for å maksimere organisasjonens fortjeneste.
Hva er forskjellen mellom ansettelse og rekruttering?
• Rekruttering utføres for å lokke de beste tilgjengelige talentene i markedet mot stillingene i en organisasjon.
• Ansettelse er en del av rekrutteringsprosessen.
• Ansettelse er det siste trinnet i en rekrutteringskampanje der den rette kandidaten blir valgt, og han får overlevert en kontrakt.
• Å ansette riktig medarbeider for organisasjonen er det grunnleggende formålet med rekruttering som begynner med jobbanalyse og slutter med introduksjon og opplæring av den nye medarbeideren.
• Rekruttering kan outsources, men ansettelsesfunksjonen beholdes alltid av ledelsen i en organisasjon.
• Ansettelser er kulminasjonen av rekruttering.
