401K vs. pensjon
Det er veldig viktig å spare for fremtiden; samtidig er det også veldig viktig å velge pensjonsordningen med omhu for å få best mulig utbytte. Det er mange pensjonsordninger som er populære i USA, men her vil vi konsentrere oss om pensjonsplan og 401k-plan. Begge disse har sine distinkte trekk, og fordeler og ulemper, og i denne artikkelen vil forskjellene deres bli fremhevet. Begge er gode planer som blir tatt opp av folk for å ha en komfortabel fremtid etter pensjonisttilværelsen.
401K
401k-typene er de mest populære typene pensjonsordninger som er tilgjengelige i U. S. i dag. Det er planlagt av arbeidsgiveren, men teknisk sett er bidraget av den ansatte. Det er i utgangspunktet en sparing for fremtiden der arbeidsgiver holder tilbake en del av lønnen til arbeidstakeren og bruker den som innskudd til et fond som arbeidstakeren får etter pensjonering. Dette fradraget er utsatt for skatt, noe som er en fordel for alle som velger denne planen. Du kan bidra med opptil $4000 per år til ditt 401k-fond, og skatten blir utsatt til du begynner å motta månedlige utbetalinger ved pensjonering. I noen tilfeller matcher arbeidsgiver bidragene fra den ansatte med noen penger på egen hånd hvert år. Begge disse bidragene gir renter i henhold til gjeldende satser.
Siden 401k-planer er svært effektive pensjonsordninger som er i stand til å gi deg det beste skjoldet når det gjelder økonomisk sikkerhet etter pensjonering, vil ikke regjeringen og arbeidsgiveren oppfordre deg til å gå for en midlertidig uttak. Det er grunnen til at tunge skattestraff blir påført personen som ønsker å gå for tidlig tilbaketrekking i 401k-planen. Du er kun kvalifisert for uttak hvis du er minst 59 ½ år gammel og hvis fondet er minst 5 år gammelt. Det er en straff på 10 % av IRS hvis du tar ut pengene før fylte 59 1/2.
Du kan fortsatt unngå situasjonen med å betale harde skattestraff i tilfelle tidlige uttak fra 401k-kontoen din, forutsatt at du holder deg til visse strenge uttaksregler når det gjelder en 401k-konto.
401k-planer tillater lån av lån mot den opptjente kontosaldoen. Du kan låne et lån inntil 50 % av den opptjente saldoen. Det maksimale lånebeløpet bør ikke overstige $50 000. Lånet må selvfølgelig tilbakebetales innen en periode på 5 år.
Det er også mulig å overføre din gamle 401k-plan hvis du bytter jobb, og hvis din nye arbeidsgiver har 401k-plan. Det finnes flere typer 401k-planer, og man kan velge etter behov.
Pension
Pensjon som pensjonsordning har alltid vært der. Disse danner et fond for den ansatte som han får ved pensjonering. Hovedattraksjonen til en pensjonsordning er at innskuddet til fondet gjøres av arbeidsgiveren. Dette bidraget er ofte avhengig av lønnen til den ansatte. Det er ingen skattefordel for den ansatte hvert år da han ikke gir noe bidrag til fondet. Skattevurderingen gjøres ved utbetaling som kan være et engangsbeløp eller gjøres gjennom en rekke betalinger hver måned.
Forskjellen mellom 401k og pensjon
Både 401k så vel som pensjon er planer for pensjonering, og garanterer god økonomisk helse i alderdommen. Pensjonsordninger har vært der lenge nå, men 401k erstatter gradvis pensjon over alt i USA. Pensjon er en gammeldags pensjonsordning der ansatte mottar et forhåndsbestemt beløp hver måned uten å betale noe bidrag. Dette beløpet er avhengig av lønnen samt antall år i tjeneste.
På den annen side betales bidrag i 401k stort sett av den ansatte i form av en prosentandel av lønnen hans som holdes tilbake av arbeidsgiveren. Dette betyr at en ansatt har kontroll over investeringene sine i en 401k-plan, og han kan velge å øke eller redusere bidraget sitt, noe som ikke er mulig i pensjonsplanen.
En annen stor forskjell mellom 401k og pensjon ligger i betalingsgarantien. Mens i pensjonsplanen er en arbeidsgiver mer eller mindre sikker på å motta et engangsbeløp ved pensjonering, er det ikke slik med en 401k. Her avhenger beløpet han mottar av bidragene han har gitt med jevne mellomrom og rentesatsen som gjelder til forskjellige tider.
Recap:
Med pensjonsordninger er ansatte sikret en månedlig sjekk hver måned ved pensjonering, det er ikke slik med 401k.
Pensjon er helt sponset av en arbeidsgiver, mens 401k er sponset av den ansatte.
Innskudd kontrolleres av ansatte i 401k, mens det ikke er slik i pensjonsordninger.
401k-planer tillater lån av lån mot den opptjente kontosaldoen
Avslutningsvis kan det sies at pensjonsordninger, selv om de er attraktive, ikke tillater noen kontroll av de ansatte, og som sådan blir de gradvis erstattet av 401k ordninger. For tiden er det mulig for en ansatt å delta i begge planene, dersom begge planene er tilgjengelige hos arbeidsgiver.
Mens hovedfordelen med enhver 401k-plan er utsatt skatt, er det straffer hvis man trenger uttak før planens forfall. Det er også likviditetsvansker hvis noen trenger penger akutt.
