Pension vs Provident Fund
De som har jobbet i bransjen over lengre tid, må være klar over disse to fantastiske ordningene, for å sørge for penger i tider når det trengs mest, det er i pensjonisttilværelsen eller når man dør pengene satt inn i slike midler frigjøres til familiemedlemmene. Hovedmålet med en pensjon eller et pensjonsfond er å gi ytelser til ansatte som velger disse ordningene når de går av med pensjon. Hvis begge fondene har samme mål, hva er da forskjellen? Dette er et spørsmål de fleste sliter med, og denne artikkelen prøver å fremheve disse forskjellene til beste for leserne.
Et forsikringsfond er en konto som er opprettet for en ansatt og han bidrar obligatorisk til den fra lønnen sin hver måned. I India er dette beløpet 12,5 % av grunnlønnen som arbeidsgiveren gir et tilsvarende bidrag til. På toppen av dette tiltrekker beløpet som er satt inn i et pensjonsfond en rente på 9 % for tiden for å motvirke effekten av inflasjon. Når den ansatte går av med pensjon, får han hele beløpet satt inn i pensjonskassen sammen med renter som påløp som et engangsbeløp til fordel for familien.
En pensjonskonto er lik struktur og tiltrekker seg også interesse på samme måte. Den største forskjellen mellom et pensjonsfond og et pensjonsfond ligger i det faktum at mens alle pengene frigjøres som fordel for den ansatte i tilfelle et pensjonsfond, gis bare en tredjedel av beløpet til den ansatte ved pensjonering. ved pensjonskasse, mens han får resterende to tredjedeler over livet i avdrag. Dermed får han et månedlig beløp akkurat som lønnen etter pensjonering for å klare en anstendig livsstil.
Det er en annen bemerkelsesverdig forskjell i måten ytelser beskattes på i pensjons- og pensjonsfond. Mens arbeidsgiver kan trekke inntil 20 % av de ansattes lønn skattemessig i både pensjons- og pensjonskasse, har en arbeidstaker 7,5 % av lønnen fradragsberettiget i sin pensjonskasse, mens det ikke er en slik ytelse ved evt. forsikringsfond.
Hva er forskjellen mellom Pensjon og Provident Fund?
• I et pensjonskasse frigjøres alt innskudd sammen med renter som ytelse ved pensjonering i engangsbeløp, mens den ansatte som velger pensjonskasse maksim alt kan få en tredjedel som engangsbeløp kl. tidspunktet for pensjonering mens restbeløpet utbetales i avdrag over hans levetid.
• Pensjonsfond tilbyr bedre skattefordeler til ansatte enn pensjonsfond
• Pensjonsmidler er bedre hvis en person ikke ønsker å drive virksomhet etter pensjonering eller ikke har noen umiddelbare forpliktelser.
• På den annen side, hvis han krever et stort beløp etter pensjonering, er pensjonsfondet åpenbart bedre.
