Nøkkelforskjell – lønn kontra time
Lønn og timelønn er to forskjellige systemer som brukes av arbeidsgivere for å avlønne en ansatt som det kan identifiseres noen forskjeller mellom. Mens lønn er det mest brukte begrepet som brukes for godtgjørelse fra en jobb, gis det også timelønn i mange yrker. Selv om dette kanskje ikke utgjør noen stor forskjell i det totale kompensasjonsbeløpet mottatt ved slutten av lønnen, er det betydelige forskjeller mellom de to systemene når det gjelder ansattes fordeler og rettighetene til den ansatte. Det er bedre å vite forskjellene mellom lønn og timelønn når du blir med i en organisasjon for ikke å føle deg skuffet senere. Denne artikkelen forsøker å gi leseren en omfattende forståelse av lønnens og timelønnens natur, samt å fremheve forskjellene.
Hva er lønn?
I et lønnssystem får du et fast beløp hver måned uansett hvor mange timer med arbeid du har lagt ned. Timer kommer ikke inn i bildet når du er lønnet, og du får utbet alt et fast beløp hver måned. En lønnet person kan jobbe i helger og til og med om netter, men han vil motta samme lønn. Dette er en ulempe for funksjonæren. Imidlertid kan funksjonærer ta en dag fri på medisinske grunner, og lønnen hans forblir den samme, mens hvis han er timebasert og sykemelder seg for en dag, kan han måtte gi avkall på godtgjørelsen for dagen.
Et yrke hvor denne forskjellen mellom lønn og time er eksemplifisert, er læreryrket. Lærere, selv om mange oppfatter at de får mange ferier, jobber mer enn i andre yrker da de svetter det selv når skolen eller høyskolen er stengt på grunn av ferier mens de forbereder karakterer til studenter og også oppgavene deres. Men de får samme lønn uansett hvor mye arbeid de legger ned i ferier.
Hva er timebasert?
Hvis du jobber på timekontrakt, får du kompensasjon for et antall timer du klokker pluss eventuell overtid du har utført i uken. Du får også ekstra til ferien. En timeansatt vil få overtid etter fastsatt takst for eventuelle ekstratimer han legger ned i uken. Dette er en fordel timeansatte har fremfor lønnstakere.
Hvis du har mulighet til å velge mellom lønn og timelønn, kan du bestemme ut fra hvor tidkrevende jobben er. Hvis det er et antall timer, er det bedre om du godtar timesystemet.
Det er en annen fordel timesystemet har fremfor lønnssystemet. Mens funksjonærer lett kan bli sagt opp av arbeidsgiverne sine, må timeansatte gis skriftlig og er vanskelig å få sparken. Dette fremhever at det er en klar forskjell mellom lønn og time. La oss nå oppsummere forskjellen mellom de to kompensasjonssystemene som følger.
Hva er forskjellen mellom lønn og time?
Definisjoner av lønn og time:
Lønn: En fast regelmessig utbetaling fra en arbeidsgiver til en ansatt.
Timebasert: Timebasert er et system for kompensasjon til ansatte som ikke er faste.
Kjennetegn ved lønn og time:
Betalingstype:
Lønn: En lønnet person får et fast beløp i slutten av måneden uansett hvor mye arbeid han har lagt ned.
Timebasert: En timebasert ansatt mottar godtgjørelse avhengig av antall timer han har klokket inn og får også overtid for eventuelle ekstra timer han har klokket.
Fisering av ansatte:
Lønn: Lønnspersoner kan lett få sparken av arbeidsgiverne sine.
Timebasert: Timeansatte må gis skriftlig og er vanskelig å få sparken.
