Rekruttering vs utvelgelse
Rekruttering og Utvelgelse er to begreper som er knyttet til arbeidsmarkedet. Disse to begrepene bør forstås i riktig perspektiv. De er kjent for å vise noen forskjeller mellom dem.
Det kan sies at begge er faser av ansettelsesprosessen. Rekruttering er prosessen med å søke etter kandidater som er kvalifisert for ansettelse. Det består også i å få de kvalifiserte kandidatene til å søke på de tilsvarende jobbene. På den annen side innebærer utvelgelse de ulike trinnene som brukes for å velge riktig kandidat til riktig jobb. Disse trinnene kan inkludere screening og intervju. Dette er hovedforskjellen mellom rekruttering og utvelgelse.
De to begrepene skiller seg også fra hverandre når det gjelder formålet. Selve hensikten med rekruttering er å skape en slags talentbase der de beste kan plukkes ut til de ulike stillingene i organisasjonen. På den annen side ligger selve hensikten med utvelgelsen i å velge riktig kandidat til riktig stilling eller jobb tilgjengelig i organisasjonen som talentbasen ble bygget for.
En av de interessante forskjellene mellom rekruttering og utvelgelse er at rekruttering ofte regnes som en prosess som er preget av positiv følelse. Det er alltid optimisme involvert i rekrutteringsfasen. På den annen side betraktes seleksjonsprosessen ofte som en prosess preget av negativ følelse. Det er på den annen side en slags pessimisme involvert i seleksjonsfasen.
Pessimismen i utvelgelsesfasen skyldes muligens at uegnede kandidater kan bli summarisk avvist på slutten av intervjuene eller screeningtestene. Rekruttering består i å tappe talentene til de tilgjengelige kandidatene. Det innebærer gjennomføring av de grunnleggende og innledende testene og gruppediskusjoner for å nevne noen.
På den annen side er utvelgelsen direkte knyttet til den endelige gjengen med kandidater når det gjelder intervju og avsluttende prøver. Dette gjør utvelgelsesjobben enda mer utfordrende og initiativrik enn å rekruttere. En av de viktigste forskjellene mellom rekruttering og utvelgelse er at rekruttering ikke er preget av noen form for kontrakt mellom den kvalifiserte kandidaten og organisasjonen.
På den annen side er utvelgelsesprosessen preget av en arbeidskontrakt mellom den ansatte og organisasjonen. Formålet med kontrakten er å binde begge parter.
