Staffing vs Recruiting
Bemanning og rekruttering er to ekstremt viktige funksjoner for enhver personalavdeling. Å ha de rette menneskene i riktig antall på de rette stedene er en nøkkeldriver for organisasjonens effektivitet. Selv om funksjonene til bemanning og rekruttering faller sammen og dermed skaper forvirring, er det en forskjell mellom bemanning og rekruttering, som er forklart her i detalj. Men før vi går inn på detaljene om forskjellen mellom disse to viktige HR-funksjonene, la oss først lære hva som er rekruttering, hva som er bemanning og hvordan rekruttering gjøres.
Hva er rekruttering?
Rekruttering er prosessen med å tiltrekke seg det kvalifiserte settet med personer til å søke på en bestemt stilling i en organisasjon. Det er flere måter en organisasjon kan bruke for å tiltrekke seg kandidater til en bestemt stillingsannonse. Rekrutteringen kan være ekstern, intern eller en blanding av begge deler.
Ekstern rekruttering
Ekstern rekruttering handler om å rekruttere søkere fra eksterne kilder som, • Stillingsannonser i lokalaviser eller nettsteder
• Ansatthenvisninger
• Rekrutteringsbyråer for ansatte
• Rekruttering av høyskoler og universiteter
• Vikarbyråer
Stillingsannonser er den mest brukte metoden for å informere kandidatene om en bestemt ledig stilling. Ansatthenvisninger er anbefalingene fra tidligere eller eksisterende ansatte på vegne av en venn eller slektning som er interessert i en bestemt jobb. Rekrutteringsbyråer leder de arbeidsledige til bedrifter som krever disse kvalifikasjonene, dersom det er ledige stillinger som skal besettes. De får til gjengjeld provisjon fra selskapet, dersom de ansatte velges. Høyskole- og universitetsrekruttering innebærer å rekruttere studenter som er i ferd med å uteksamineres for ansettelse i et spesifikt felt. Vikarbyråer er virksomhetene som leder de ansatte til å fylle midlertidige stillinger for kortere tidsperioder, kan være for tre måneder, seks måneder eller ett år.
Intern rekruttering
Intern rekruttering er en mulighet gitt til interne ansatte, for å klatre opp bedriftsstigen. Eksisterende ansatte får opprykk og tilbud om høyere stillinger gjennom denne metoden.
Det er flere fordeler forbundet med denne metoden, for eksempel
• Ansatte gis mulighet til karriereutvikling.
• Bedriften kan spare penger ved å ikke bruke penger på reklame og orienteringsprogrammer.
• Ansatte er allerede kjent med selskapets retningslinjer og prosedyrer.
Det er imidlertid noen ulemper ved intern rekruttering også, for eksempel
• Kampanjen skaper et gap i bemanningen.
• Selskapet ville ikke være i stand til å forstå nye ideer, kunnskap og ferdigheter ettersom interne ansatte blir forfremmet.
Hva er bemanning?
Bemanning er prosessen med å velge ut, distribuere og beholde personene som søkte på en ledig stilling. I et konkurranseutsatt forretningsmiljø er det en utfordring for bedriftene å beholde sine ansatte. De har et stort ansvar for å velge ut de best kvalifiserte søkerne og deretter tilby opplæring for å utvikle deres kompetanse for å matche bransjens forventninger og til slutt tilby konkurransedyktige lønnspakker og andre fordeler for å beholde de beste utøverne i selskapet.
Hva er forskjellen mellom rekruttering og bemanning?
• Rekruttering er prosessen med å tiltrekke seg det kvalifiserte settet med personer til å søke på en bestemt stilling i en organisasjon, mens bemanning innebærer å velge ut, distribuere og beholde ansatte i organisasjonen.
• Bemanning begynner med individenes inntreden i organisasjonen og fortsetter gjennom hele prosessen til den ansatte forlater selskapet. Rekrutteringen gjøres imidlertid i den innledende fasen av bemanningen.
• Rekruttering kan utføres gjennom interne kilder så vel som gjennom eksterne kilder, og bemanning er først og fremst en intern prosess.
Fotos av: Alan Levine (CC BY-SA 2.0), www.audio-luci-store.it (CC BY 2.0)
