Nøkkelforskjellen mellom mellommenneskelig og intrapersonlig konflikt er at mellommenneskelig konflikt er en uenighet mellom to mennesker, mens intrapersonlig konflikt er en uenighet i et individ.
Konflikt er en del av menneskelig atferd, og det er vanlig i vårt daglige liv. Følelser som angst, aggresjon, depresjon og motstand samt antagonistiske reaksjoner som konkurranse fører til konflikter. Det er fire typer konflikter. De er intrapersonlig, mellommenneskelig, intragruppe og intergruppekonflikt. Men hvis konflikter håndteres riktig, er det alltid en mulighet for vekst og utvikling.
Hva er mellommenneskelig konflikt?
Mellommenneskelig konflikt refererer til en uenighet mellom to personer. Hovedårsaken til den mellommenneskelige konflikten er forskjellen mellom individer. Folk har alltid forskjeller, basert på deres holdninger, tro, kultur og verdier. Videre har de sitt eget sett med mål, forventninger, personligheter og oppfatninger, som fører til konflikter.
Vi kan betrakte mellommenneskelige konflikter som store nivåkonflikter. De kan oppstå mellom medarbeidere, søsken, naboer osv. Dessuten er mellommenneskelige konflikter kjent som sosial konflikt. Naturligvis oppstår disse når to personer har motsatte ideer om det samme.
Det første trinnet for å løse en mellommenneskelig konflikt er å finne ut årsakene til konflikten. Håndtering av konflikt innebærer endringer av holdninger, atferd og organisasjonsstrukturer. Som et resultat kan medlemmer av en organisasjon nå sine mål og forventninger.
Mellommenneskelige konflikter kan oppstå på grunn av maktgriskhet, straff og konkurranser på arbeidsplassene. Det kan også inkludere uhøflig oppførsel eller kan inkludere respektfulle antagonistiske uenigheter.
Hva er intrapersonlig konflikt?
Intrapersonlig konflikt refererer til en uenighet i et individ, som er forårsaket av ens egne handlinger, følelser, tro og verdier. Det er med andre ord en psykologisk involvering som oppstår i deg. Noen ganger er det en konflikt mellom bør og ønsker. Her er burde alltid drevet av verdier og tror, mens et ønske er drevet av miljøet.
Intrapersonlige konflikter er vanlige hendelser, og det er en del av menneskelivet. Konflikter skjer hovedsakelig på beslutningsstadiet til enkeltpersoner. For eksempel kan man komme inn i intrapersonlige konflikter om en enkel beslutning som å kjøpe en bok til en kompleks beslutning som ekteskap. Kort fort alt oppstår intrapersonlig konflikt når en person krangler internt i seg selv, og ingen annen part blir involvert i.
Hva er forholdet mellom mellommenneskelig og intrapersonlig konflikt?
Begge typer konflikter er viktige da de gir mulighet for forbedring. Sunne konflikter vil alltid gi en bedre forståelse av deg selv og pålitelige forhold, bedre løsningsevner og unngå skader eller ødeleggelser.
Intrapersonlige konflikter kan føre til depresjon, aggressiv atferd hvis individet ikke forstår sine behov og forventninger. Derfor er det veldig viktig å forstå sine egne følelser. Videre kan det å forstå sine egne følelser unngå mellommenneskelige konflikter også fordi de kan forhandle med andre mennesker. Å håndtere stress er en annen viktig faktor for å unngå både mellommenneskelige og intrapersonlige konflikter.
Hva er forskjellen mellom mellommenneskelig og intrapersonlig konflikt?
Nøkkelforskjellen mellom mellommenneskelig og intrapersonlig konflikt er at mellommenneskelig konflikt oppstår mellom to mennesker, mens intrapersonlig konflikt oppstår med en selv. Selvbevissthet, persepsjon og forventning er de tre hovedaspektene ved intrapersonlige konflikter, mens skriftlig, verbal kommunikasjon og interne forhandlinger er hovedaspektene ved interne konflikter. Mesteparten av tiden involverer intrapersonlige konflikter følelser, verdier og tro, mens mellommenneskelige konflikter involverer strategisk tenkning, analyse og tale.
I tillegg kan intrapersonlige konflikter føre til overtenking, forvirring og til og med til depresjon. Den beste tredjeparten for å løse intrapersonlige konflikter er ens familie, nære venner eller en rådgiver. Mellommenneskelig konflikt, derimot, oppstår norm alt mellom venner, familie, kolleger og naboer. Å justere og gå på akkord er den beste måten å håndtere mellommenneskelige konflikter på. En tredjeparts intervensjon er avgjørende hvis konflikten er alvorlig. SÅ, dette er nok en betydelig forskjell mellom mellommenneskelig og intrapersonlig konflikt.
Dessuten er det tre typer intrapersonlige konflikter. De er tilnærming-tilnærming, tilnærming-unngåelse, unngåelse-unngåelse. Det er tre typer mellommenneskelige konflikter: direkte, mediert og masse.
Sammendrag – mellommenneskelig vs intrapersonlig konflikt
Konflikt er en del av menneskelig atferd, og det er vanlig i vårt daglige liv. Intrapersonlige konflikter og mellommenneskelige konflikter er to hovedtyper av konflikter. Den viktigste forskjellen mellom mellommenneskelig og intrapersonlig konflikt er at mellommenneskelig konflikt oppstår som en uenighet mellom to mennesker, mens intrapersonlig konflikt oppstår som en uenighet i et individ.
