IHRM vs HRM
HRM og IHRM handler om ledelse av de ansatte i organisasjoner. Det er forskjell på dem begge. HRM kan utvides som Human Resource Management. Det inkluderer faktisk både ansettelse og voldgift i samsvar med loven og med reglene og forskriftene laget av firmaet eller selskapet.
IHRM på den annen side er International Human Resource Management som kan defineres som et sett med aktiviteter rettet mot å administrere de organisatoriske faktorene til menneskelige ressurser på internasjon alt nivå. Dette er den primære forskjellen mellom Human Resource Management og International Human Resource Management.
Begge konseptene viser en viss forskjell mellom dem når det kommer til funksjonene deres også. Det er veldig viktig å forstå funksjonene deres også. Funksjonene til IHRM inkluderer administrasjon av tilleggsaktivitetene som ekspatriert ledelse, tverrkulturell opplæring. På den annen side inkluderer funksjonene til HRM arbeidsledelse, personalledelse, organisasjonsledelse og industriell ledelse.
En av hovedforskjellene mellom HRM og IHRM er at HRM gjøres på nasjon alt nivå, mens IHRM gjøres på internasjon alt nivå. HRM påvirkes ikke av eksterne faktorer, mens funksjonen til IHRM noen ganger påvirkes av eksterne faktorer. HRM er mer opptatt av å administrere ansatte som tilhører én nasjon. På den annen side er International Human Resource Management opptatt av å administrere ansatte som tilhører mange nasjoner.
Noen av de typiske funksjonene til HRM inkluderer rekruttering, utvelgelse av de kvalifiserte og de fortjente kandidatene, opplæring gitt til de utvalgte ansatte og utvikling av medarbeiderrelasjonene som helhet. Den tar også hensyn til aktiviteter som prestasjonsvurdering mens IHRM hovedsakelig konsentrerer seg om aspektet av global kompetansestyring. Dette er forskjellene mellom HRM og IHRM.
