HRM vs HRD
Menneskeressurser er en viktig del av enhver organisasjon, bedrift eller institutt. Som erkjenner denne viktigheten, har separate grener rettet mot utvikling og sikring av denne sektoren utviklet seg over tid. HRD og HRM er to slike fag som imøtekommer dette økende behovet i dag.
Hva er HRD?
HRD eller Human Resource Development er et slags rammeverk som lar og hjelper ansatte i en organisasjon til å utvikle sine organisatoriske og personlige ferdigheter så vel som sine kunnskaper og evner. Det er et utall av praksiser og muligheter involvert i dette feltet. Noen av dem kan nevnes som prestasjonsutvikling og ledelse, opplæring, karriereutvikling, veiledning, coaching, etterfølgerplanlegging, undervisningsassistanse, identifikasjon av nøkkelmedarbeider osv.
Hovedmålet med Human Resource Development er å skape en mest mulig overlegen arbeidsstyrke slik at organisasjonen har midler til å yte tjenestene sine mot klientellet bedre. Human Resource Development kan være formell eller uformell: formell veiledning i et klasserom eller en organisert innsats, mens uformell opplæring kan være på jobb av en leder.
Hva er HRM?
HRM eller Human Resource Management er en organisasjonsfunksjon som dermed er introdusert med sikte på å maksimere ytelsen til de ansatte. HRM fokuserer på retningslinjer og systemer og handler først og fremst om måten mennesker administreres på i organisasjoner. HRM tar for seg en rekke aktiviteter som opplæring av ansatte, rekruttering, medarbeidersamtaler samt behørig belønning av de ansatte. Ved å gjøre dette må HRM også sørge for at organisasjonspraksis holdes i tråd med reglene og forskriftene i statlige lover, og dermed sikre en balanse mellom arbeidsforhold også.
I begynnelsen av menneskelig ressursbevegelsen på begynnelsen av 1900-tallet ble HRM definert av oppgaver som fordeler og lønnsadministrasjon og transaksjonsarbeid, mens HRM i dag med globalisering har kommet til å fokusere på strategiske initiativer som talent management, etterfølgerplanlegging, industrielle og ansattes relasjoner, og inkludering og mangfold.
For å imøtekomme det økende behovet til HRM, har fagfolk, universiteter, høyere utdanningsinstitusjoner over hele verden introdusert ulike kurs og grader som vil tillate enkeltpersoner å få den nødvendige kunnskapen som trengs for dette feltet. For å være kvalifisert for en stilling innen HRM, må man ha pedagogiske kvalifikasjoner som passer for stillingen.
Hva er forskjellen mellom HRD og HRM?
HRD og HRM er begge praksiser som omhandler menneskelige ressurser i et selskap. Vanligvis i store organisasjoner, eksisterer det hele avdelinger dedikert til HRM der trente fagfolk jobber sammen utelukkende for å forbedre dette aspektet, og arbeider med både HRD- og HRM-funksjoner. HRD er utvikling av menneskelige ressurser. HRM er personalledelse.
• HRD tar for seg funksjoner som prestasjonsutvikling og ledelse, opplæring, karriereutvikling, veiledning, coaching, etterfølgerplanlegging, undervisningsassistanse, identifisering av nøkkelmedarbeidere osv. HRM tar for seg funksjoner som opplæring av ansatte, rekruttering, prestasjoner medarbeidersamtaler samt behørig belønning av de ansatte.
• HRD er en del av HRM. HRM tar for seg alle HR-initiativer mens HRD kun tar for seg utviklingsfaktoren.
• HRM-funksjoner er mer formelle enn HRD-funksjoner.
Relaterte innlegg:
- Forskjellen mellom IHRM og HRM
- Forskjellen mellom Human Resource Management og Personal Management
- Forskjellen mellom HR og PR (PR)
- Forskjellen mellom hard og myk HRM
