Motivasjon kontra tilfredshet
Motivasjon og tilfredshet er begreper det snakkes mye om i et organisasjonsoppsett. Dette er viktige verktøy i ledelsens hender for å nå målene til en organisasjon på en bedre måte. Ledelse av menn er kjernen i alle ledelsesprosesser. Å holde motivasjonsnivået til ansatte høyt slik at de får en god arbeidsglede er en viktig del av enhver ledelsesstrategi. Ansattes motivasjon og jobbtilfredshet henger sammen, selv om det er forskjeller som må fremheves.
Hva er motivasjon?
Motivasjon refererer til enhver stimulans som kontrollerer og styrer menneskelig atferd. I et organisasjonsoppsett kan motivasjon være alt fra insentiver, fordeler, forfremmelse og til og med oppmuntring fra sjefen ved fullføring av en gitt oppgave. Det var en tid da penger ble ansett for å være den viktigste motivasjonsfaktoren, men i dag, etter en rekke eksperimenter som begynner med Hawthorne-studier, er det velkjent at motivasjon spiller en avgjørende rolle i atferden og prestasjonsnivået til de ansatte og pengene. er bare en av de utallige motivasjonsfaktorene. Lønn, økninger, forfremmelser osv. er ytre motivasjonsfaktorer og drivadferd og til og med produktivitetsnivået til ansatte.
Det er også motivasjonsfaktorer som kommer innenfra og driver oppførselen til ansatte. Disse kalles indre motivasjonsfaktorer og inkluderer arbeidsglede og glede. Ulike mennesker har ulike motiver for å gjøre en jobb. Men for de fleste er det penger, siden de uten lønn ikke kan overleve og oppdra familier.
Hva er tilfredshet?
Tilfredshet refererer til en følelse folk har når de har fullført en jobb som anses som vanskelig. Faktisk er det å ha gjort jobben godt det som gir tilfredshet for de fleste. Gleden eller gleden ved å gjøre en jobb er det som kalles jobbtilfredshet. Det er svært få som får arbeidsglede til tross for høy lønn og andre fordeler og insentiver.
For å forstå konseptet med arbeidsglede, må man tenke på tider når han blir glad av å leke med en pjokk eller valp hjemme eller etter å ha dyrket vakre roser i hagen sin. Dette er bare eksempler og folk blir tilfredsstilt med de fleste av hobbyene sine, enten det er hagearbeid eller matlaging. Tilfredshet er en følelse som kommer innenfra, selv om man noen ganger er tilfreds når ytelsen hans blir berømmet på arbeidsplassen.
Ulike mennesker har forskjellige grunner til tilfredshet, men en slags tilfredshet er avgjørende for å gjøre en jobb i lang tid.
Hva er forskjellen mellom motivasjon og tilfredshet?
• Motivasjon er det som antas å ligge bak atferden eller ansatte. Den regulerer også ytelsesnivåene.
• Tilfredshet er glede eller fornøyelse ved å jobbe, og det er følelsen av å ha prestert etter å ha utført en jobb på en feilfri måte.
• Motivasjon kan være ekstrinsisk så vel som indre. Mens lønn, forfremmelse, insentiver, fordeler og belønninger er eksempler på ytre motivasjon, er jobbtilfredshet en type indre motivasjon
• Folk fortsetter med jobben selv når de ikke har arbeidsglede så lenge det er motivasjon i form av god lønn og fordeler
