Intrinsic vs Extrinsic Motivation
Indre motivasjon og ytre motivasjon er to forskjellige typer motivasjon, og mellom de to kan det observeres en rekke forskjeller. Motivasjon er en følelse som leder en person mot en oppgave. Man jobber bare så lenge han har litt motivasjon for å gjøre jobben. Enkelt sagt kan motivasjon defineres som direkte aktivering av en målrettet atferd. Livet blir kjedelig når det ikke er motivasjon igjen for å nå et mål. Psykologer klassifiserer motivasjon som både indre og ytre. Det er belønninger som skiller mellom en indre motivasjon og en ytre motivasjon. La oss forstå forskjellene mellom de to.
Hva er indre motivasjon?
Iboende motivasjon kan forstås som en følelse av glede, en følelse av prestasjon eller prestasjon som veileder en person mot handling. I slike tilfeller kommer motivasjonen innenfra. For eksempel samler du mynter etter hvert som du blir fornøyd med å gjøre det. Det kan trygt sies at enhver menneskelig atferd har en underliggende årsak, og denne årsaken er ikke annet enn motivasjon som kommer enten innenfra eller utenfra. Når du deltar i en aktivitet, hvis du får det gøy å gjøre det eller ønsker å forbedre ferdighetene dine i den, er du iboende motivert. Et barn, når han får ros fra læreren sin når han får gode karakterer, er motivert til å gjøre det bra for å få bedre karakterer, slik han følte seg bra når han ble rost foran andre. Men snart blir denne motivasjonen iboende ettersom han får tilfredshet og streber etter å få bedre karakterer for sin egen følelse av prestasjoner og prestasjoner.
Indre motivasjon betyr absolutt ikke at en person ikke vil se etter ytre belønninger. Det betyr bare at følelsen av prestasjon eller prestasjon er viktigere enn eksterne belønninger, og disse fysiske registreringene er ikke nok alene for å holde personen motivert. For et annet eksempel, ta en forfatter som liker å skape sin egen verden gjennom romaner og noveller. For en slik person kommer motivasjonen til å skrive innenfra ettersom selve aktiviteten gir ham glede.
Hva er ytre motivasjon?
På den annen side er ytre motivasjon en følelse som stammer fra utenfor selvet. For eksempel får en som er ansatt lønn og også andre goder, disse fungerer som en motivasjon. Men dette er ytre motivasjon ettersom den kommer utenfra. Hvis lønnen fjernes, er personen ikke lenger motivert. Da vil han eller hun ikke lenger være interessert i jobben. I den virkelige verden er trofeer, medaljer, penger, insentiver, fordeler og bonuser noen belønninger som er viktige motivatorer for folk. Disse tingene motiverer folk til å gjøre det bedre i den jobben de er betrodd. Ytre motivasjon sies å være på jobb når en person forventer å motta en belønning for sitt harde arbeid. Dette kan være bedre karakterer eller ros fra læreren på skolen, penger eller opprykk i jobb, eller bare godkjenning og ros fra andre. Dette er imidlertid en veldig enkel forklaring som i den virkelige verden, både indre og ytre motivasjon er intrikat relatert; så mye at det er vanskelig å si med sikkerhet hva som er viktigere for en person som engasjerer seg i en bestemt atferd. For eksempel kan en person ha hagearbeid som hobby. Han føler seg glad og avslappet når han driver med hagearbeid, som er hans iboende motivasjon, men en rekke vakre blomster i hagen fungerer som ytre motivasjon som motiverer ham til å fortsette med hagearbeid.
Hva er forskjellen mellom indre motivasjon og ytre motivasjon?
- Indre motivasjon er en følelse av lykke, avslapning, prestasjon eller prestasjon, mens ytre motivatorer er belønninger som er håndgripelige som penger, medaljer, trofeer osv.
- Imidlertid kan ros eller godkjenning av andre også fungere som ytre motivasjon.
- Indre motivasjon kommer innenfra, mens ytre motivasjon kommer utenfra.
- I det virkelige liv trenger folk både indre og ytre motivasjon.
