Nøkkelforskjellen mellom motivasjon og moral er at moral er en følelse av entusiasme og oppmuntring som kommer fra et individ, mens motivasjon refererer til en persons drivkraft for å få en oppgave gjort.
Motivasjon og moral er to begreper for å etablere et positivt arbeidsmiljø. Begge disse kan til syvende og sist bidra til høy produktivitet, og lav personalomsetning. Det er imidlertid viktig å forstå forskjellen mellom motivasjon og moral for å kunne bruke disse konseptene.
Hva er motivasjon?
Motivasjon er prosessen med å stimulere folk til handlinger for å nå mål. Motivasjon innebærer med andre ord å stimulere lyst og energi hos mennesker slik at de viser kontinuerlig interesse og engasjement for en jobb eller rolle eller for å gjøre en innsats for å nå et mål. Human Resource-modeller beskriver to typer motivasjon: indre motivasjon og ytre motivasjon.
Ytre motivasjon refererer til motivasjon som kommer fra eksterne faktorer. Du kan for eksempel motivere ansatte ved å tilby insentiver eller kampanjer. I kontrast refererer indre motivasjon til motivasjon som kommer fra selvtilfredshet. Det er viktig å merke seg at indre motivasjon er gunstigere enn ytre motivasjon.
Faktorer som motiverer mennesker er forskjellige fra person til person. Motivasjon er imidlertid noe som må aktiveres i den enkelte. Det er forskjellige teorier som beskriver motivasjon og faktorer som påvirker den.
På en arbeidsplass med høy motivasjon er ansatte villige til å jobbe utover grensene for stillingsbeskrivelsen sin. Entusiasme, interesse eller engasjement får noen til å jobbe utenfor sitt ansvar. Dessuten tenker de ansatte på en proaktiv måte for å forbedre selskapet. Dette vil øke produktiviteten, effektiviteten og kvaliteten på arbeidet og. Når de ansatte er svært motiverte, er bedrifter vanligvis rettet mot suksess.
Hva er moral?
Moral er en psykologisk tilstand eller en følelse hos en person som bestemmer hans eller hennes vilje til å samarbeide.
Det er to tilstander av moral som høy moral og lav moral. Høy moral indikerer besluttsomhet på jobben, noe som er avgjørende for å nå ledelsesmålene. Du kan se følgende funksjoner på en arbeidsplass med høy moral.
- Et entusiastisk team
- Organisasjonsforpliktelse
- Riktig konflikthåndtering
- Sunt og trygt arbeidsmiljø
- Følelse av tilhørighet i de ansattes sinn
- Effektiv kommunikasjon i organisasjonen
- Økning i produktivitet og effektivitet, færre kundeklager og krav
- Større motivasjon
Derimot kan du merke deg følgende funksjoner på en arbeidsplass med folk som har lav moral.
- For mange konflikter i organisasjonen
- Et høyt fravær og utskifting av ansatte
- Jobbmisnøye og frustrasjon blant ansatte
- Dårlige arbeidsforhold.
- En nedgang i produktivitet, effektivitet og høyt antall kundeklager og krav
- Mangel på motivasjon
Hva er forholdet mellom motivasjon og moral?
Både moral og motivasjon er en grunnleggende del av å skape et positivt arbeidsmiljø. Noen ganger går både moral og motivasjon hånd i hånd. Når ansatte har høy moral, jobber de hardere, og er motivert for å nå mål; det er også en økning i produksjon og kvalitet på arbeidet. Samtidig, når ansatte har lav moral og lav motivasjon, har de en tendens til å jobbe saktere; det er nedgang i produksjonen og lav kvalitet på arbeidet. Det finnes imidlertid unntak fra dette tilfellet.
I visse tilfeller kan det være svært motiverte ansatte som jobber hardere for å nå målene, men med lav moral. Negative faktorer som jobbusikkerhet og frykt for veileder kan få disse ansatte til å jobbe hardere. I disse tilfellene er motivasjonen høy, mens moralen er lav. Du kan også merke deg tilfeller der moralen er høy, men motivasjonen er lav.
Forskjellen mellom motivasjon og moral?
Moral er en følelse av entusiasme og oppmuntring som kommer fra et individ, mens motivasjon refererer til en persons drivkraft for å utføre en oppgave. Så dette er nøkkelforskjellen mellom motivasjon og moral. Høyere motivasjon kan ofte føre til høyere moral hos ansatte; høy moral resulterer imidlertid ikke i svært motiverte ansatte, da deres holdning kanskje ikke oppmuntrer dem til å jobbe mer effektivt. Dermed fører høy motivasjon til høyere produktivitet, mens høyere moral kanskje ikke fører til høyere produktivitet. Dessuten betraktes motivasjon som et individuelt konsept, mens moral er et gruppebegrep. Derfor er dette enda en forskjell mellom motivasjon og moral.
Infografikken nedenfor presenterer flere sammenligninger angående forskjellen mellom motivasjon og moral.
Sammendrag – Motivasjon vs moral
Selv om moral og motivasjon er grunnleggende for et positivt arbeidsmiljø, er det en tydelig forskjell mellom motivasjon og moral. Moral er en følelse som kommer ut fra et individ for å samarbeide, mens motivasjon refererer til en persons drivkraft for å få en oppgave gjort. Derfor betraktes motivasjon som et individuelt konsept, mens moral er et gruppebegrep.
Bilde:
1. "Motivation" av Daily Motivation (CC BY 2.0) via Flickr
2. «3468104» (CC0) via Pixabay
