Sjef vs leder
Nøkkelforskjell: Leder leder, lytter, lærer og lærer mens sjefen kommanderer, beordrer og ignorerer
Selv om begge disse begrepene, sjef og leder, ser like ut, er det forskjeller mellom en sjef og en leder, i det moderne forretningsmiljøet. En leder og en sjef har to forskjellige egenskaper. En leder kan være en sjef, men enhver sjef kan ikke være en leder. De er to forskjellige personligheter. Les videre for å forstå forskjellen mellom sjef og leder.
Hvem er en sjef?
En sjef kan identifiseres som en person som fungerer som en umiddelbar veileder for et spesifikt sett med ansatte som har myndighet til å ta bestemte avgjørelser på vegne av selskapet. Begrepet sjef kan brukes for å referere til enhver ansatt i selskapet som er på et høyere nivå, inkludert en veileder, leder, leder, direktør eller administrerende direktør.
Hvem er en leder?
En leder er en person som kan påvirke andres oppførsel. De jobber alltid for å nå den organisatoriske visjonen og inspirerer og motiverer alltid sine underordnede på jobben. Å være leder krever mye engasjement for å oppnå suksess. Ledere betraktes som rollemodeller for alle, og de inspirerer menneskene som er rundt dem. Ansatte blir motivert til å jobbe med slike mennesker. De lytter til sine underordnede og styrker dem. Beste prestere belønnes av gode ledere. Sjefene er svært bekymret for resultatene av en prosess, og lederne føler seg ansvarlige for prosessen med dette resultatet og menneskene som ser det ut.
Hva er forskjellen mellom sjef og leder?
Leader leads and Boss-regler
En leder leder i front. Leder veileder sine underordnede til å jobbe mot suksess ved å oppmuntre og motivere dem og inspirere dem mens en sjef alltid prøver å styre de ansatte uten å oppmuntre dem til å gå videre.
Leder lytter og snakker mens en sjef kommanderer
Sjef pleier å gi ordre til sine ansatte og forventer at de vil lytte og adlyde ham. En leder ønsker imidlertid alltid tilhengernes meninger velkommen og prioriterer dem alltid.
Leder gir råd, diskuterer problemer og gir direkte tilbakemeldinger til de ansatte. Ettersom lederen er tilgjengelig, føler de enkelte ansatte seg sterkere og bygger tillit til dem.
Leder identifiserer ansattes styrker mens en sjef trives med ansattes svakheter
Noen sjefer fraråder de ansatte med tanke på deres svakheter, men ledere motiverer de ansatte med tanke på deres styrker. Ledere gir muligheter til sine ansatte til å utvikle sine evner samtidig som de minimerer deres svakheter. Ledere identifiserer de ansattes ferdigheter mens de jobber med dem og tildeler deretter oppgaver på disse områdene for å oppnå effektive resultater.
Leder lærer og lærer mens sjefen forventer og ignorerer
En ekte leder har selvtillit, og han nøler ikke med å lære av de som er på lavere nivåer i organisasjonshierarkiet. Dette viser lederens tendens til å ta hensyn til sine underordnede, vel vitende om at det alltid er mer å lære av dem. En god leder deler alltid sin kunnskap og erfaring med andre i stedet for sjefen.
En god leder er ikke partisk
En leder etablerer likeverdige relasjoner med alle. En god leder behandler alltid alle likt og tillater ikke personlige preferanser som mange av sjefene.
Ytterligere lesing:
