Direkte kontra indirekte diskriminering
Det finnes en rekke forskjeller mellom direkte og indirekte diskriminering. Diskriminering kan generelt defineres som handlingen å behandle et individ urettferdig på grunner som kjønn, rase, religion osv. For eksempel, hvis et individ ikke gis de samme mulighetene som blir gitt til andre individer, så det kan betraktes som et tilfelle av diskriminering. Vår historie bærer bevis for en rekke tilfeller hvor diskriminering av raser, religion og til og med sex har funnet sted. Når man snakker om diskriminering, er det hovedsakelig to former. De er direkte diskriminering og indirekte diskriminering. Begge kan skje i ulike situasjoner som på skoler, arbeidsplasser og til og med på gata. Disse behandlingene kan være ulovlige når slik diskriminering bryter loven.
Hva er direkte diskriminering?
For det første, når man undersøker direkte diskriminering, skjer det når en person blir behandlet ugunstig på grunn av ens personlige egenskaper som kjønn, rase, alder, funksjonshemming eller foreldrestatus. Dette er veldig enkelt og kan påvirke den som blir diskriminert sterkt. I mange samfunn kan ulike former for diskriminering observeres. Kastesystemet kan tas som eksempel. I de fleste sørasiatiske land som India og Sri Lanka opererer et kastesystem. Dette fører til lagdeling i samfunnet. Mennesker som tilhører høyere kaster, blir behandlet med respekt og ære, mens de som tilhører lavere kaster blir diskriminert. Til og med livsstilen, atferden og mulighetene som individer får, blir screenet gjennom dette kastesystemet. Dette fremhever at direkte diskriminering alltid er bevisst utført. De vanlige ofrene for direkte diskriminering er individer som har en svært merkbar forskjell mellom en gruppe. La oss ta et annet eksempel. Innenfor bedrifter blir kvinner sterkt diskriminert. Selv om en kvinne har potensialet, erfaringen og kapasiteten til å oppnå forfremmelse, blir kvinnen i de fleste tilfeller ikke forfremmet. I stedet får en mindre erfaren mannsskikkelse muligheten. Dette kalles glasstakeffekten. Kvinnen blir diskriminert på grunn av sitt kjønn. Siden hun er kvinne, antar de fleste menn at kvinnen kan være ute av stand til å håndtere stresset og klare arbeidet. Dette fremhever at selve kvinneligheten blir en kilde til diskriminering. Dette kan forstås som direkte diskriminering.
Hva er indirekte diskriminering?
Indirekte diskriminering skjer når en bestemt policy eller forskrift ser ut til å behandle alle mennesker likt, men har et resultat av å påvirke et visst antall mennesker på en negativ, urettferdig måte. En vanlig politikk virker nøytral og harmløs, men den har et diskriminerende resultat mot visse typer individer. For eksempel kan det å begrense godkjenning til ansatte som er faste og heltidsansatte eller permittere kontraktsansatte betraktes som eksempler. Dette er fordi selv om det ser ut til å være en vanlig politikk, påvirker den indirekte enkelte individer på en negativ måte. Ikke bare innenfor industrielle omgivelser, selv visse nasjonale og regionale politikker har denne effekten. Spesielt tilveiebringelse av visse hjelpemidler til husholdningsoverhodene innenfor fattigdomsrammede familier kan tas som eksempel. I slike familier, hvis mannen bare er det nominelle hodet, men ikke det faktiske hodet, er det diskriminerende. Kvinnen må spille rollen som forsørger og også engasjere seg i husholdningsaktiviteter. Så tilveiebringelsen av hjelpemidler til husholdningsoverhodet avlaster ikke arbeidsmengden til kvinnene. Dette er en indirekte form for diskriminering. Indirekte diskriminering er ikke alltid bevisst utført. Ofre for indirekte diskriminering er bekymret for en klynge eller gruppe der rettighetene deres er blitt krenket.
Hva er forskjellen mellom direkte og indirekte diskriminering?
- Direkte diskriminering er alltid bevisst begått, mens indirekte diskriminering ikke alltid er bevisst begått.
- Direkte diskriminering er vanskelig å bevise sammenlignet med indirekte diskriminering, som noen ganger kan føre til rettslige handlinger.
- Direkte og indirekte diskriminering kan krenke rettighetene til enkelte individer og grupper. Når det er bevist, kan overgriperen gå i fengsel og må betale for kausjon, som vanligvis er et stort beløp.
