Nøkkelforskjellen mellom arbeid fra kontoret og arbeid hjemmefra er at arbeid hjemmefra gir mer frihet og fleksibilitet enn arbeid fra kontoret.
Arbeid hjemmefra ble promotert av mange bedrifter under COVID-19, og mange undersøkelser har avslørt at arbeid hjemmefra er mer produktivt enn tradisjonelt arbeid fra kontoret. Arbeid hjemmefra anses imidlertid å resultere i dårlig karrierevekst siden det gir mindre mulighet til å opprettholde og etablere profesjonelle forbindelser.
Hva er Work From Office?
Working from office er en arbeidsmodus der ansatte jobber på et kontor i tradisjonell arbeidstid. Kontormiljøet er utformet på en slik måte at ansatte kan utføre oppgavene sine på en vellykket måte med bedre kommunikasjon, jobbe som et team med kolleger, og bidra til å utveksle synspunkter. Det muliggjør møter ansikt til ansikt, utvikler kreativitet, lett tilgjengelig teknisk støtte og etablerer gode forbindelser mellom kolleger. Det hjelper også ansatte til å holde hjemmet og kontoret adskilt. Dessuten muliggjør det å jobbe fra kontoret karrierevekst.
Det å jobbe fra kontor har imidlertid flere ulemper, som distraksjoner, mangel på motivasjon, mindre fleksibilitet, mangel på privatliv, strenge kleskoder, mindre frihet og økt stress. Å jobbe fra kontor gir også utfordringer for funksjonshemmede og de som bor langt unna kontoret. I tillegg kan det være tidkrevende og dyrt å reise til kontoret.
Hva er arbeid hjemmefra?
Arbeid hjemmefra er en arbeidsmodus der ansatte gjør jobbene sine hjemmefra ved hjelp av bedriftsgodkjente eiendeler, verktøy og retningslinjer. Arbeid hjemmefra er vanligvis aktivert via internett. Denne arbeidsmåten gir fleksibel arbeidstid til ansatte. Det er en moderne tilnærming, og i dag tilbyr mange arbeidsgivere dette valget til sine ansatte, siden det også er nyttig for arbeidsgivere å få arbeidet gjort.
Gjennom denne metoden kan ansatte jobbe produktivt og balansere familielivet og administrere personlig arbeid samtidig. Derfor er det best å jobbe hjemmefra for foreldre som trenger å ta vare på babyene sine og for funksjonshemmede. Siden et hjem er et rolig, stille og vennlig sted, kan de fleste konsentrere seg om arbeidet og fullføre det på en vellykket måte. I tillegg sparer det å jobbe hjemmefra tid, og kostnadene er lave for både arbeidsgivere og ansatte når det gjelder strøm, plass, overnatting og transport. Alle disse gjør de ansatte motiverte og produktive.
Å jobbe hjemmefra har også noen ulemper, som ingen sosialisering, vanskeligheter med å overvåke arbeidet, kostnadene ved å implementere arbeidet hjemme, sikkerhetsproblemer og kommunikasjonsproblemer.
Hva er forskjellen mellom arbeid fra kontoret og arbeid hjemmefra?
Nøkkelforskjellen mellom arbeid fra kontoret og arbeid hjemmefra er at arbeid hjemmefra gir mer frihet og fleksibilitet enn arbeid fra kontoret. Samtidig gir arbeid fra kontor ansatte mulighet til sosial omgang og gir dem mulighet til å samhandle ansikt til ansikt. Arbeid hjemmefra anses dessuten å resultere i dårlig karrierevekst siden det gir mindre mulighet til å opprettholde og etablere profesjonelle forbindelser.
Infografien nedenfor presenterer forskjellene mellom arbeid fra kontoret og arbeid hjemmefra i tabellform for side-ved-side-sammenligning.
Sammendrag – Arbeid fra kontoret vs arbeid hjemmefra
I arbeid fra kontor jobber ansatte tradisjonelle arbeidstimer i et kontorlokale. De kan sosialisere, utveksle synspunkter med kollegene sine og utvikle karrieren ved hjelp av denne arbeidsmodusen. Men å jobbe hjemmefra kan være utfordrende på grunn av problemer som transport, utgifter, stress og mindre privatliv og frihet. Arbeid hjemmefra er på den annen side en relativt ny arbeidsmåte der ansatte jobber eksternt ved å bruke bedriftsgodkjente eiendeler, verktøy og retningslinjer. Det er motiverende for ansatte siden det gir mer frihet og fleksibilitet. Så dette er oppsummeringen av forskjellen mellom arbeid fra kontoret og arbeid hjemmefra.
