Onboarding vs Orientation
Forskjellen mellom onboarding og orientering er at onboarding er prosessen med å integrere nye medarbeidere i bedriften, mens orientering er prosessen med å introdusere en ny medarbeider i jobben. Disse to konseptene er relatert til rekruttering som er en hovedfunksjon i personalledelse. Denne artikkelen gir deg en kort analyse av disse to konseptene og beskriver forskjellen mellom orientering og ombordstigning.
Hva er orientering?
Orienteringsprogrammer er fokusert på å introdusere bedriften for de nyansatte. Den gir ulike detaljer om selskapet angående selskapets retningslinjer, prosedyrer, kultur, arbeidsmiljø, helse- og sikkerhetstiltak, etc. Så dette programmet bidrar til å gi en klar forståelse av selskapets natur til de ansatte. Vanligvis er Human Resource Department i organisasjonen ansvarlig for å gjennomføre orienteringsprogrammene for de nylig tiltrådte ansatte. Den har fire hovedmål som, • Å gjøre arbeidsforholdene for de nyansatte ansatte kjent.
• Å etablere en positiv holdning til selskapet i sinnet til de nye ansatte.
• For å få effektive resultater fra den nye medarbeideren på kortest mulig tid.
• For å beholde de ansatte i organisasjonen.
Hva er onboarding?
Onboarding er en strategisk prosess for å bringe en ny medarbeider til organisasjonen og gi informasjon, opplæring, veiledning og coaching gjennom hele overgangen. Denne prosessen starter ved aksept av et tilbud og gjennom de første seks til tolv månedene med ansettelse. Onboarding-prosessen er med på å bygge opp et godt forhold mellom den nyansatte og dennes veileder/leder. Hovedmålene for ombordstigningsprosessen kan listes opp som følger, • Å legge til rette for den nyansattes evne til å bidra i den nye rollen.
• For å øke den nye ansattes komfortnivå i den nye rollen.
• For å forsterke hans/hennes beslutning om å bli i selskapet.
• For å øke produktiviteten.
• Å oppmuntre til engasjement og medarbeiderengasjement.
Som angitt i diagrammet nedenfor, kan onboarding-prosessen utarbeides som en kombinasjon av aktiviteter som forberedelse, orientering, integrasjon, engasjement og oppfølging.
Hva er forskjellen mellom onboarding og orientering?
• Onboarding er en pågående prosess for å etablere ansatte i organisasjonen.
• Orientering er en del/delmengde av onboarding-prosessen der nye medarbeidere lærer om selskapet og deres jobbansvar.
• Målet med onboarding er å skape vilje hos de ansatte til å jobbe for organisasjonen. Målet med orienteringen er å gjøre arbeidsmiljøet og bedriftskulturen kjent for de nyansatte.
• Begge disse konseptene er relatert til rekrutteringsprosessen for personalledelsen.
