Induksjon vs Orientering
Når en nyansatt slutter seg til en bedrift, blir han ledet inn i en introduksjon/orientering eller et induksjons- og orienteringsprogram. Dette forvirrer virkelig mange i HR, da noen tror det er induksjon mens andre refererer til det som orientering. Er disse to ordene synonyme eller er det en viss forskjell mellom de to konseptene? Denne artikkelen forsøker å tydeliggjøre de to sammenhengende, men forskjellige konseptene som er en del av ethvert igangsettingsprogram som er utformet for å få en ansatt til å føle seg avslappet og lære reglene og forskriftene til et selskap på en enkel måte.
Hver bedrift eller organisasjon må ha et introduksjons- og orienteringsprogram på plass slik at en ny medarbeider raskt lærer selskapets regler og forskrifter. Programmet gjør ham også bevisst på organisasjonsstrukturen i selskapet, personene han har til å samhandle og rapportere forhold, og også den faktiske opplæringen som personen må gjennom for å utføre rollen og pliktene han er tildelt. Induksjon er av kortere varighet mens orientering kan ta opptil en uke. Induksjon kommer først og etterfølges vanligvis av orientering. Induksjon er mer uformell enn orientering. Induksjon betyr å introdusere den nye medarbeideren med alle de andre ansatte for å få ham til å føle seg avslappet. Han får en forhåndsvisning av bedriften og er mer i form av en presentasjon enn i form av opplæring som er det som er orientering. Induksjon gir en idé om hvilken type organisasjon han skal jobbe med og generelt for å få ham til å føle seg mer komfortabel med lokalene og menneskene i organisasjonen.
Orientering er et mer formelt program som følger induksjon og består vanligvis av å gjøre den ansatte kjent med arbeidsmiljøet sitt, maskinene og utstyret, og jobben og oppgavene som den nyansatte forventes å utføre. Hvis den nyansatte gjør feil, tas det som en del av hans læringsprosess. Feil reduseres gradvis i frekvens og omfang, og når orienteringen tar slutt, gjør programmet den ansatte klar til å ta utfordringene i jobben sin.
|
Kort sagt: Induksjon vs Orientering • Induksjon og orientering er en del av et program som er utviklet for å gjøre en ny medarbeider komfortabel i organisasjonen og for å få ham til å lære jobben han må utføre på en enkel måte. • Induksjon kommer først og etterfølges av orientering • Induksjon er mer uformell mens orientering er mer formell. • Induksjonen er kortere, for det meste en dag, mens orienteringen kan ta opptil 7 dager. |
• Orientering innebærer faktisk opplæring som forbereder den ansatte til jobben sin.
