Nøkkelforskjell – mangfold vs inkludering
Mangfold og inkludering er to begreper som vi ofte snakker om i mange sosiale situasjoner hvor det kan identifiseres en sentral forskjell. Du har kanskje hørt om organisasjonsmål der en organisasjon fremmer en kultur for mangfold og inkludering. Hva betyr dette? Denne artikkelen prøver å klargjøre forskjellen mellom disse to ordene med eksempler. La oss først se på de to ordene. Mangfold fremhever forskjellene som mennesker har på grunnlag av kjønn, rase, etnisitet, seksuell legning osv. Inkludering fremhever behovet for å innlemme ulike mennesker i en enestående plattform der de blir respektert og verdsatt. Som du kan se, er hovedforskjellen mellom mangfold og inkludering at mens mangfold fokuserer på forskjellene, fokuserer inkludering på å involvere alle disse forskjellige menneskene.
Hva er mangfold?
Mangfold fremhever forskjellene folk har på grunnlag av kjønn, rase, seksuell legning, etnisitet osv. I et samfunn kommer mennesker fra ulike bakgrunner. For eksempel kan min etnisitet være helt forskjellig fra en annen person i samfunnet jeg lever i. Når folk kommer fra så ulik bakgrunn, har de vanligvis en tendens til å støte på vanskeligheter med å håndtere arbeidet sitt med andre. Dette er hovedsakelig fordi folk har sine måter å tenke på, praksis, verdisystemer og til og med fordommer. Disse har ofte en tendens til å kollidere med andre mens de jobber.
For eksempel, i et arbeidsmiljø er det et mangfold av mennesker. De kan komme fra ulike etniske grupper, ulike klasser og ha ulik seksuell legning. Disse ansatte har hver sin oppfatning. Så når de ansatte settes sammen for ulike prosjekter, kan visse problemer oppstå på grunn av dette mangfoldet ettersom folk ikke klarer å forstå andres synspunkt. Imidlertid kan mangfold forvandles til en ressurs hvis individer utvikler bevissthet om forskjellene sine og lærer å respektere dem.
Hva er inkludering?
Inkludering fremhever behovet for å inkorporere forskjellige mennesker i en enestående plattform der de blir respektert og verdsatt. Noen mener inkludering som et skritt utover mangfold, der mennesker med forskjeller settes sammen. Spesialiteten ved inkludering er at den oppmuntrer til deltakelse av alle individer og garanterer også likebehandling. Den imøtekommer behovene til alle individer og gjør dem i stand til å nå sitt høyeste potensial.
I organisasjoner fremmes begrepet inkludering med den hensikt å fremme et positivt miljø der ulike individers stemmer blir hørt og respektert. Dette skaper også en stemning der mennesker med mangfold kan samarbeide med andre. Å fremme inkludering kan være til nytte for organisasjoner ettersom det gir ulike synspunkter som kan føre til organisasjonsmessig suksess.
Hva er forskjellen mellom inkludering og mangfold?
Definisjoner av mangfold og inkludering:
Mangfold: Mangfold fremhever forskjellene folk har på grunnlag av kjønn, rase, seksuell legning, etnisitet osv.
Inkludering: Inkludering fremhever behovet for å inkorporere forskjellige mennesker i en enestående plattform der de blir respektert og verdsatt.
Kjennetegn ved mangfold og inkludering:
Understrekning:
Mangfold: Det legges vekt på forskjellene folk har.
Inkludering: Det legges vekt på å involvere alle disse forskjellige menneskene.
People:
Mangfold: Mangfold oppfordrer ikke folk til å delta.
Inkludering: Inkludering oppmuntrer folk til å delta ettersom de føler seg verdsatt.
