Forskjellen mellom likestillingsmangfold og inkludering kan forklares som nedenfor. Likestilling handler om like muligheter og å beskytte mennesker mot å bli diskriminert, mens mangfold handler om å anerkjenne å respektere og verdsette forskjeller mellom mennesker. I mellomtiden refererer inkludering til en persons erfaring på arbeidsplassen og i et større samfunn, og i hvilken grad de føler seg verdsatt og inkludert.
Likestilling, mangfold og inkludering er tre konsepter som bidrar til å skape et rettferdig samfunn der alle får like muligheter. Vi møter ofte disse konseptene i tilfeller som å rekruttere ansatte til en arbeidsplass eller rekruttere studenter til et universitet.
Hva er likestilling?
Likestilling handler om å gi like muligheter og beskytte mennesker mot å bli diskriminert på grunn av ulike årsaker. Den er støttet av lov som er utformet for å adressere diskriminering, trakassering og utsatthet. Det er mange årsaker til diskriminering. Noen av dem er som følger:
- Alder
- Kjønn
- Seksuell orientering
- Race
- Farge
- Religion
- sivilstand
- Graviditet og barsel
- funksjonshemming
For eksempel kan et selskap vise preferanse til mannlige rekrutter fremfor kvinnelige rekrutter, eller en kvinnelig ansatt går glipp av sjansen for forfremmelse på grunn av kjønnet hennes. Dette er et tilfelle av kjønnsdiskriminering.
Samfunnet jobber fortsatt med å få like muligheter. For eksempel tjener kvinner fortsatt mindre enn menn, og noen tror fortsatt at folk med en viss etnisk bakgrunn er mindreverdige.
Hva er mangfold?
Mangfold refererer til forskjellene i oss. For å være mer spesifikk, refererer det til å gjenkjenne og respektere forskjellene i oss. Det er først når vi anerkjenner forskjellene at vi kan respektere og feire dem i tillegg til å dra nytte av dem. Disse forskjellene inkluderer nevnte faktorer som rase, alder, kjønn, sivilstatus og funksjonshemming, samt ulike perspektiver, arbeidserfaring og livsstil.
Mangfold er sterkt knyttet til å fremme menneskerettigheter og frihet, basert på prinsipper som verdighet og respekt. Vi burde alle forstå at ingen av oss passer pent inn i separate "pakker" som kan merkes pent eller diskrimineres. Alle er forskjellige, så det er ikke nødvendig å stereotype dem og diskriminere dem.
Hva er inkludering?
Inkludering refererer til en persons erfaring på sin arbeidsplass og i samfunnet for øvrig, og i hvilken grad han eller hun føler seg verdsatt og inkludert. Med andre ord handler inkludering om å gi lik tilgang, muligheter og ressurser til alle uavhengig av kjønn, rase, alder eller andre faktorer. Faktisk ser de fleste på inkludering som en universell menneskerettighet.
Hva er forholdet mellom likestilling mangfold og inkludering?
- Sammen bidrar alle disse tre konseptene til å skape et rettferdig samfunn alle får like muligheter.
- Vi kan bare skape like muligheter når vi anerkjenner og verdsetter forskjeller og jobber sammen for inkludering.
Forskjellen mellom likestilling mangfold og inkludering?
Likestilling handler om like muligheter og å beskytte mennesker mot å bli diskriminert. Mangfold handler om å anerkjenne å respektere og verdsette forskjeller mellom mennesker. Inkludering, på den annen side, refererer til en persons erfaring på arbeidsplassen og i samfunnet for øvrig, og i hvilken grad han eller hun føler seg verdsatt og inkludert.
Sammendrag – Likestilling vs mangfold vs inkludering
Likestilling handler om like muligheter og å forebygge diskriminering, mens mangfold handler om å anerkjenne å respektere og verdsette forskjeller mellom mennesker. Inkludering, på den annen side, refererer til en persons erfaring på sin arbeidsplass og i samfunnet for øvrig, og i hvilken grad han eller hun føler seg verdsatt og inkludert. Dette er altså forskjellen mellom likestillingsmangfold og inkludering.
Bilde:
1.”101001″ av ger alt (CC0) via pixabay
2.”556809″ av ger alt (CC0) via pixabay
