Nøkkelforskjellen mellom formell og uformell organisasjon er at formelle organisasjoner dannes for å oppnå et felles mål med offisielle relasjoner mellom medlemmene, mens uformelle organisasjoner dannes innenfor formelle organisasjoner basert på mellommenneskelige forhold mellom medlemmer av organisasjonen.
Både formelle og uformelle organisasjonskonsepter henger sammen. Det er fordi det er mange uformelle organisasjoner innenfor formelle organisasjoner. Dessuten er en formell organisasjon som har støtte fra mange uformelle organisasjoner en effektiv og tilfredsstillende organisasjon.
Hva er en formell organisasjon?
Formell organisasjon refererer til en organisasjon der to eller flere personer samles for å oppnå et felles mål med et juridisk og offisielt forhold. Organisasjonen ledes av toppledelsen og har et sett med regler og forskrifter å følge. Hovedmålet med organisasjonen er å nå fastsatte mål. Som et resultat blir arbeidet tildelt hver enkelt basert på deres evner. Det er med andre ord en kommandokjede med et organisatorisk hierarki og myndigheter er delegert for å få jobben gjort.
Videre bestemmer organisasjonshierarki det logiske autoritetsforholdet til formell organisasjon og kommandokjeden bestemmer hvem som følger ordrene. Kommunikasjonen mellom de to medlemmene skjer kun gjennom planlagte kanaler.
Typer av formelle organisasjonsstrukturer
- Linjeorganisasjon
- Linje- og personaleorganisasjon
- Functional Organization
- Prosjektledelsesorganisasjon
- Matrix Organization
Hva er en uformell organisasjon?
Uformell organisasjon refererer til en sammenkoblet sosial struktur som styrer hvordan mennesker jobber sammen i det virkelige liv. Det er mulig å danne uformelle organisasjoner i organisasjoner. Videre består denne organisasjonen av gjensidig forståelse, hjelp og vennskap blant medlemmene på grunn av det mellommenneskelige forholdet de bygger med hverandre. Sosiale normer, forbindelser og interaksjoner styrer forholdet mellom medlemmer, i motsetning til i formell organisasjon.
Selv om medlemmer av en uformell organisasjon har offisielt ansvar, er det mer sannsynlig at de forholder seg til sine egne verdier og personlige interesser uten diskriminering.
Strukturen i en uformell organisasjon er flat. Dessuten tas beslutninger av alle medlemmer på en kollektiv måte. Samhold er den beste egenskapen til en uformell organisasjon da det er tillit mellom medlemmene. Dessuten er det ingen strenge regler og forskrifter innenfor uformelle organisasjoner; regler og forskrifter er responsive og kan tilpasses endringer.
Hva er forholdet mellom formell og uformell organisasjon?
Begge organisasjonskonseptene henger sammen. Det er mange uformelle organisasjoner innenfor formelle organisasjoner. Derfor utelukker disse hverandre.
Effektiviteten til en formell organisasjon avhenger av uformell organisasjon i den, ettersom innbyrdes relasjoner, tillit og samhold i den uformelle organisasjonen er svært effektive for å lykkes med en organisasjon. Med andre ord, en formell organisasjon som har støtte fra mange uformelle organisasjoner er en effektiv og tilfredsstillende organisasjon.
Hva er forskjellen mellom formell og uformell organisasjon?
Det er en betydelig forskjell mellom formell og uformell organisering. Primært er nøkkelforskjellen mellom formell og uformell organisasjon at regler, forskrifter og prosedyrer styrer formelle organisasjoner, mens sosiale normer, tro og verdier styrer uformelle organisasjoner. Videre, i formelle organisasjoner, er jobbene til alle medlemmene meget godt definert og myndighetene er delegert. I uformelle organisasjoner er imidlertid de mellommenneskelige relasjonene som oppstår når medlemmer håndterer hverandre, grunnlaget for alle oppgaver. Dessuten, i formelle organisasjoner tar toppledelsen alle beslutninger, mens beslutninger fra uformelle organisasjoner er en kollektiv tilnærming. Så dette er også en betydelig forskjell mellom formell og uformell organisering.
I tillegg er målet for en formell organisasjon å møte spesifikke mål, mens målet for en uformell organisasjon er å tilfredsstille de sosiale og psykologiske behovene til medlemmene. Arten av den formelle organisasjonen er permanent mens uformell organisasjon har en midlertidig karakter. En annen stor forskjell mellom formell og uformell organisasjon er at formell organisasjon har en hierarkisk struktur, mens uformell organisasjon har en flat struktur. I tillegg er formelle organisasjoner prestasjonsdrevne, mens uformelle organisasjoner er basert på mellommenneskelige relasjoner og kommunikasjon. Kommunikasjon er også en annen forskjell mellom formell og uformell organisasjon. Kommunikasjon i formelle organisasjoner er offisiell og skjer gjennom en kommandokjede, mens kommunikasjon i uformell organisasjon er uoffisiell og flyter i alle retninger.
Sammendrag – Formell vs uformell organisasjon
Grunnlaget for formelle organisasjoner er de offisielle relasjonene mellom medlemmene for å oppnå et felles mål, mens grunnlaget for uformelle organisasjoner er mellommenneskelige relasjoner mellom medlemmer av organisasjonen. Så dette er nøkkelforskjellen mellom formell og uformell organisasjon. Kort fort alt er det mange uformelle organisasjoner innenfor formelle organisasjoner.
