Nøkkelforskjellen mellom byråteori og stewardship-teori er at byråteori er en økonomisk modell som beskriver forholdet mellom rektor og agent, mens stewardship-teori er en menneskelig modell som beskriver forholdet mellom rektor og steward.
Både byråteori og forv altningsteori er prinsipper for selskapsstyring i den moderne forretningsverden. Selv om begge teoriene har forskjellige trekk, er det endelige målet å forbedre organisasjonens ytelse. Å identifisere typen selskapsstyring er grunnlaget for en vellykket virksomhet.
Hva er Agency Theory?
Byråteori refererer til forholdet mellom forretningsførere og deres agent. Det er en ledelses- og økonomisk teori. I utgangspunktet er rektor interessentene eller eierne av organisasjonen mens agenten er selskapets ledere ansatt på vegne av rektor. Rektorer delegerer makt til agenter for å ta beslutninger. Det er for å redusere kompleksiteten i arbeidet og for å effektivisere forretningsdriften. Men i tilfelle tap eller risiko, må hovedstolen bære det.
I enkelte tilfeller kan det imidlertid oppstå problemer og konflikter på grunn av avgjørelsene tatt av agenter. Det kan skyldes misforhold mellom ideer og preferanser eller prioriteringer mellom oppdragsgivere og agenter. Så dette blir referert til som et hovedagentproblem. Videre beskriver byråteori tvister som kan oppstå på grunn av to hovedområder: forskjell i mål og forskjell i risikoaversjon.
For eksempel kan firmaagenter se etter nye markeder i stedet for å forbedre det eksisterende markedet. Dette vil imidlertid påvirke den kortsiktige lønnsomheten, og føre til en nedgang i forventet inntektsvekst. Tvert imot kan oppdragsgivere søke kortsiktig vekst og stabilitet i det eksisterende markedet.
Hva er Stewardship Theory?
Stewardship theory er en teori som sier at ansatte er iboende motivert til å jobbe for andre eller for organisasjoner for å fullføre oppgavene og ansvaret de har blitt tildelt. Den sier også at folk er ansatte er kollektivt innstilte og jobber proaktivt mot å nå organisasjonens mål, noe som gir dem en følelse av tilfredshet.
I henhold til forv altningsteori beskytter bedriftsledere preferansene til aksjonærene eller eierne og tar beslutninger på deres vegne. Deres hovedmål er å danne og vedlikeholde en vellykket organisasjon for å oppnå aksjonærenes visjon. Som et resultat velger organisasjoner som følger Stewardship-prinsippet den rette personligheten til å lede organisasjonen; dette krever å plassere administrerende direktør og styrelederansvar under én leder.
Hva er forholdet mellom Agency Theory og Stewardship Theory?
Begge teorier fokuserer på forholdet mellom to parter: eieren og den utøvende. Avhengig av utøvende atferd og forventningene til eieren, har disse teoriene betydelige egenskaper. Selv om disse teoriene har forskjellige trekk, er det endelige målet å forbedre organisasjonens ytelse.
Hva er forskjellen mellom Agency Theory og Stewardship Theory?
Selv om disse to teoriene fokuserer på selskapsstyring og forretningsvekst, er det en betydelig forskjell mellom byråteori og forv altningsteori. Byråteori refererer til forholdet mellom eieren og agenten, mens forv alterskapsteorien refererer til forholdet mellom eieren og forv alteren. Dessuten er byråteorien basert på ledelse og økonomiske prinsipper, mens Stewardship-teori er basert på psykologi og sosiologi. Byråteori hevder at forbedret ytelse skyldes de implementerte styringsstrukturene av rektor for å begrense agentens opportunistiske oppførsel. Forv alterskapsteori hevder imidlertid at den forbedrede ytelsen skyldes den viktigste oppmuntrende styringsstrukturen som motiverer pro-organisatorisk oppførsel til forv alteren.
I tillegg er byråteori drevet av ytre motivasjon, mens forv altningsteori er drevet av indre motivasjon. Derfor er dette også en betydelig forskjell mellom byråteori og stewardship-teori. I følge byråteori har ledere et lavt nivå av identifikasjon med organisasjonen, og tillater dermed å velge selvtjenende interesser fremfor eiernes interesser. I motsetning til dette, ifølge stewardship-teorien, har ledere et høyt nivå av identifikasjon med organisasjonen. Derfor gir identifikasjon på høyt nivå ledere eller forv altere i stand til å jobbe hardt, løse problemer og til slutt oppnå iboende belønninger fra rektorer.
Summary – Agency Theory vs Stewardship Theory
Opsummert er både byråteori og stewardship-teori prinsipper for selskapsstyring i den moderne forretningsverden. Den viktigste forskjellen mellom byråteori og forv altningsteori er imidlertid at byråteori er en økonomisk modell, mens forv altningsteorien er en psykologisk modell.
