Staffing Agency vs Executive Recruiter Agency
Staffing Agency og Executive Recruiter Agency er to typer arbeidsformidlingsbyråer som jobber på samme måte, men som har forskjeller i funksjonene sine. I disse dager er det en økende trend med arbeidsformidlingsbyråer som fungerer som mellomledd mellom arbeidere og arbeidsgivere. Disse bemanningsselskapene jobber med et mål om å matche bedriftenes behov med arbeidstakernes ferdigheter. Disse byråene er for det meste privateide og opprettholder en enorm database med dyktige arbeidere. Når bedrifter har behov for dyktige arbeidere, i stedet for å gå på talentsøk, overlate selv ansvaret for å finne arbeiderne til disse byråene. Folk er ofte forvirret mellom et bemanningsbyrå og et utøvende rekrutteringsbyrå. Denne artikkelen vil fremheve forskjellene i funksjonene deres.
Bemanningsbyrå
Et bemanningsbyrå er en ressurs for arbeidere for enhver organisasjon. Den matcher behovene til et selskap og kommer opp med kortlistede kandidater som matcher ferdighetene som kreves av et selskap. Noen av disse fokuserer på å skaffe personell for kort tid mens andre spesialiserer seg på fast ansettelse. Disse byråene sparer mye tid og krefter fra selskapenes side, da de gir en pool av talenter som selskapene kan finne kandidatene de leter etter. Bedrifter er skånet for den kjedelige prosessen med å ansette og prosessen forenkles i stor grad. Disse bemanningsbyråene bidrar til å spare mye tid for selskapene som leter etter personell.
Executive rekrutteringsbyrå
Selv om ledende rekrutteringsbyråer fungerer akkurat som bemanningsbyråer, ender ikke deres rolle med å finne og levere riktig personell til bedrifter, da de også utfører noen ekstra funksjoner. De hjelper også med å sette den riktige lønnspakken for personellet basert på deres ekspertkunnskap om standardene som gjelder i bransjen. Dette byrået hjelper også bedrifter med å skaffe kandidater fra andre bransjer som kan ha den nødvendige kompetansen. Slike byråer har bedriftenes interesse mer i bakhodet enn enkle bemanningsbyråer og det dannes en sterk relasjon over en tidsperiode mellom byrået og bedriftene.
