Nøkkelforskjellen mellom avløsningsbrev og erfaringsbrev er at et avløsningsbrev utstedes når en ansatt slutter i jobben etter å ha overlevert oppsigelsesbrevet, mens et erfaringsbrev utstedes når som helst før, under eller etter oppsigelsen av en ansatt.
Å skaffe lindrende brev og erfaringsbrev er en ansatts rett. Begge disse typer brev er trykt på brevpapiret til en organisasjon. Fullt navn, betegnelse og signatur til den som utsteder brevet er alltid nevnt i dem. Å ikke ha disse brevene kan føre til vanskeligheter med å finne nye jobber.
Hva er et lindrende brev?
Et avlastende brev er et formelt brev utstedt på den siste dagen til den ansatte av en organisasjon. Det er en måte å formelt godta arbeidstakerens oppsigelse og frita ham fra hans plikter og ansvar. Et avlastende brev er viktig siden det er et bevis på at den ansatte hadde forlatt den forrige organisasjonen uten noen komplikasjoner eller innvendinger.
Et avlastende brev skrives vanligvis ut på brevpapiret til organisasjonen den ansatte har jobbet med og er signert av en autorisert representant. Den ansattes evner kan også inkluderes i dette brevet, men det avhenger av den som har ansvaret for å utstede brevet. Dette bør sendes til hans nye arbeidsgivere, og det å ikke ha et avlastende brev kan føre til problemer med å finne en annen jobb.
Hva skal inkluderes i et avlastende brev
- Detaljer om den ansatte (fullt navn, stillingstittel, startdato og sluttdato for ansettelsen)
- Detaljer om selskapet (fullt navn, bedriftsadresse, kontaktinformasjon og dato for utstedelse av brevet)
- Medarbeiders oppførsel
- Oppsigelsesdato for den ansatte
- En erklæring om takknemlighet til den ansatte
- Detaljer om personen som har utstedt avløsningsbrevet (fullt navn, stillingstittel og signatur)
Features of a relieving letter
- Utstedt på selskapets brevpapir
- Nevn det fulle navnet til neste arbeidsgiver eller bruk «Til hvem som helst det måtte angå.»
- Enkelt og profesjonelt språk
- Kort og til poenget
- Nevn aksept av oppsigelsen
Hva er et erfaringsbrev?
Et erfaringsbrev er et formelt brev utstedt til en ansatt som beskriver arbeidet han har utført og erfaringen han har fått. Disse er også identifisert som servicesertifikater. Disse utstedes på brevpapiret til organisasjonen.
Erfaringsbrev utstedes av ulike årsaker, selv når den ansatte fortsatt jobber for en organisasjon. Slike årsaker kan omfatte høyere utdanning eller søknad om visum. Den spesielle årsaken vil bli nevnt i brevet. Å få et servicebrev er en rettighet for en ansatt; derfor kan ingen organisasjoner nekte det.
Hva skal inkluderes i et erfaringsbrev
- Utstedelsesdato
- Fullt navn på den ansatte
- Utpeking av den ansatte
- Varighet den ansatte hadde jobbet for organisasjonen
- Den ansattes roller og ansvar
- Sist uttrukket lønn til den ansatte
- Detaljer om personen som har utstedt brevet
Uses of an Experience Letter
- Beskriver den ansattes ferdigheter og evner
- Beviser at den ansatte hadde jobbet for organisasjonen som utsteder brevet
- Nevner den ansattes betegnelse og lønnstabellen
- fungerer som bevis på varigheten av den ansattes tjeneste
- Nevner rollene og ansvaret til den ansatte i organisasjonen
- Fungerer som et støttedokument til de ansattes CV når han søker på nye jobber
Hva er forskjellen mellom avlastningsbrev og erfaringsbrev?
Nøkkelforskjellen mellom avløsningsbrev og erfaringsbrev er at et avlastningsbrev utstedes når den ansatte forlater organisasjonen etter å ha overlevert oppsigelsesbrevet, mens et erfaringsbrev utstedes når som helst før, under eller etter en oppsigelse.
Infografikken nedenfor viser forskjellene mellom avlastende brev og erfaringsbrev i tabellform for side ved side sammenligning.
Summary – Relieving Letter vs Experience Letter
Et avlastende brev er et formelt brev utstedt på den siste dagen til den ansatte av en organisasjon. Det utstedes kun på oppsigelsesdagen til en ansatt og beviser at arbeidstakeren har sagt opp sin tidligere organisasjon uten problemer eller innvendinger, at hans oppsigelse var akseptert, og han er fritatt fra alt ansvar og plikter knyttet til organisasjonen. Et erfaringsbrev er derimot et formelt brev utstedt til en ansatt som indikerer arbeidet som er utført av ham og erfaringen han fikk. Disse kan utstedes allerede før en ansatt fratrer. Dette bekrefter at den ansatte har jobbet/jobber for organisasjonen og inkluderer hans tjenestetid, ferdigheter, evner, ansvar og noen ganger lønn. Dermed er dette oppsummeringen av forskjellen mellom avlastningsbrev og erfaringsbrev.
