Avvisning kontra oppsigelse
Oppsigelse og oppsigelse er skrekkord for ansatte. Advokater som spesialiserer seg på ansettelsessaker får flest henvendelser fra ansatte som er urettmessig oppsagt eller sagt opp, og som ønsker å vite hvilke rettigheter de har i en slik situasjon. For å være sikker på hvilke rettigheter man har når man står overfor en oppsigelse eller oppsigelse, er det nødvendig å finne ut forskjellen mellom urettmessig oppsigelse og oppsigelse.
Når en arbeidsgiver velger å ikke informere arbeidstakeren og sier han opp fra jobben, anses det som en urettmessig oppsigelse. Dette skjer når arbeidsgiveren føler at han har grunner til å gjøre det, enten denne grunnen er ekte eller ikke. Noen ganger bestemmer arbeidsgiveren seg for å endre arbeidsvilkårene ved å endre lønnen eller lønnen til den ansatte og tvinger ham til å akseptere endrede arbeidsforhold eller slutte i jobben. I begge disse tilfellene er det mulig for en arbeidstaker å saksøke arbeidsgiveren hvis han bestemmer det etter å ha konsultert en advokat.
Hvis du føler at du har blitt urettmessig oppsagt, kan du sende inn krav om ansettelsesstandarder fra arbeidsgiveren din, og han er ansvarlig for å betale kravet, hvis advokaten din beviser at du har blitt urettmessig oppsagt. Det maksimale erstatningsbeløpet er $10 000, og denne kanalen er den enkleste måten å motta et krav på.
Men hvis du ikke er fornøyd med dette beløpet, kan det hende du må kjempe et sivilt søksmål mot arbeidsgiveren. Dette er imidlertid en lang og langvarig prosedyre.
I skarp sammenligning med urettmessig oppsigelse er oppsigelse, som kan være å si opp en ansatt med eller uten grunn. Når en arbeidstaker blir sagt opp av arbeidsgiveren, ikke på grunn av noen forseelse fra arbeidstakerens side, men fordi arbeidsgiveren bestemmer at hans tjenester ikke lenger er nødvendig for bedriften eller oppsigelse er nødvendig fra et økonomisk omorganiseringssynspunkt, kan det bevist urettmessig oppsigelse, og arbeidstakeren har krav på å få varsel om slik oppsigelse på forhånd fra arbeidsgiver. Dette betyr at en arbeidsgiver må informere arbeidstakeren om at han kommer til å bli sagt opp. Dette gir den ansatte tilstrekkelig tid til å se etter en alternativ ansettelse.
Hva er forskjellen mellom oppsigelse og oppsigelse?
• Oppsigelse blir vanligvis sett ned på siden det norm alt innebærer enhver forseelse fra den ansattes side.
• Oppsigelse er en slags straff for en kriminell ansatt.
• Oppsigelse er en slutt på kontrakten, mens ved oppsigelse kan den ansatte frifinnes for sine anklager av en domstol og settes tilbake i jobben sin.
• Ved oppsigelse er det ingen fordeler for den ansatte, mens det kan være noen fordeler tillatt av ledelsen ved oppsigelse.
