Feilaktig vs urettferdig oppsigelse
Dette er vanskelige økonomiske tider for ansatte i de fleste deler av verden, med rosa lapper som er vanlig i bedriftsverdenen. Å miste en jobb er en smertefull opplevelse, siden det er vanskelig å finne en ny jobb. Oppsigelse av tjenester virker alltid urettferdig for en ansatt, men det er setninger som urettmessig oppsigelse og usaklig oppsigelse som kompliserer situasjonen ytterligere for ham. De to begrepene ser like ut, men de er forskjellige, og denne artikkelen forsøker å fremheve disse forskjellene.
Wrongful Dismissal
Hvis du har gjort en jobb en stund, kommer det som et stort slag når du plutselig får beskjed om at tjenestene dine ikke lenger er nødvendige og at du er sagt opp. Ordet feil i urettmessig gir et inntrykk av at fremgangsmåten arbeidsgiver har vedtatt for å fjerne arbeidstakeren ikke er rettferdig eller korrekt. Det er alltid kontraktsvilkår som en ansatt må signere før han får jobb. Urettmessig oppsigelse er oppsigelse der det har vært brudd på ett eller flere vilkår i denne kontrakten. Men selv om det ikke er noen kontrakt, er prosessen merket som feilaktig hvis arbeidsgiveren bryter en regel eller lov i henhold til arbeidslovene i landet. Det kan være en rekke årsaker bak en urettmessig oppsigelse, som diskriminering, gjengjeldelse, nekting av den ansatte til å gjøre noe ulovlig, og så videre.
I Storbritannia refererer begrepet utelukkende til situasjoner der arbeidsgiveren har sagt opp tjenestene til en ansatt som bryter vilkårene i kontrakten. Arbeidstaker kan anse seg urettmessig oppsagt dersom arbeidsgiver unnlater å varsle ham på forhånd og forsvarlig før oppsigelse. Hvis du har blitt oppsagt på en måte som ikke er i samsvar med kontraktsvilkårene, har du vært utsatt for urettmessig oppsigelse.
Urettferdig oppsigelse
Hvis du blir sagt opp fra tjenesten på grunn av en urimelig grunn som er i strid med landets arbeidslovgivning, har du blitt oppsagt på en urettferdig måte. Faktisk kan ansatte bruke usaklig oppsigelse som en rett til å bringe saken opp i en nemnd dersom de mener de er oppsagt på en usaklig måte eller på usaklig grunn. Det kan være en rekke grunner oppgitt av en arbeidsgiver for å si opp en ansatt, og nedenfor er noen av grunnene som anses som urimelige av loven.
• Ansatt ber om fødselspermisjon
• Ansatt som ber om mer fleksible arbeidstider
• Oppsigelse på grunn av medlemskap i en fagforening
• Oppsigelse på grunn av rase, religion, kjønn eller alder
Hva er forskjellen mellom urettmessig og urettferdig oppsigelse?
• Hvis oppsigelsen bryter med kontraktsvilkårene, kalles det urettmessig oppsigelse, mens brudd på lover om arbeidsforhold betegnes som usaklig oppsigelse.
• Urettmessig oppsigelse kan angripes i sivile domstoler før det fremsettes en påstand i arbeidsretten. På den annen side behandles saker om usaklig oppsigelse bare i arbeidsretten.
• Gjeninnsetting av de ansatte er mulig ved usaklig oppsigelse, men arbeidsnemnda gir aldri ordre om gjeninnsetting av arbeidstakeren ved urettmessig oppsigelse.
• Det er forskjeller i erstatning, i urettferdige og urettmessige oppsigelser.
• Det er ikke krav om tjenestetid før man kan søke urettmessig oppsigelse. På den annen side kreves ett års fortsatt tjeneste før man kan utfordre usaklig oppsigelse.
