Læring vs utvikling
Læring og utvikling er komponenter i kjernestrategien som brukes i organisasjoner som en del av menneskelig ressursutvikling. Dette er et felt som er et resultat av et konstant ønske fra bedrifter og organisasjoner om å forbedre ytelsen og effektiviteten til de ansatte i arbeidsmiljøer. Det er på forskjellige måter referert til som opplæring og utvikling og utvikling av menneskelige ressurser i forskjellige deler av verden. Mange mennesker, inkludert de som implementerer slike strategier, blander ofte mellom læring og utvikling, og noen ser til og med på disse aktivitetene som utskiftbare. Imidlertid er det subtile forskjeller mellom læring og utvikling som vil bli fremhevet i denne artikkelen.
Learning
Læring er en prosess som øker kunnskapen vår. Vi fortsetter å lære nye ting hele livet, enten det er å lære å gå, sykle, svømme, danse, gå på skøyter, klatre eller til og med lære nye konsepter i forskjellige fag eller nye språk. Vi kan lære av bøker eller fra lærere, jevnaldrende, foreldre eller til og med fremmede. Man kan lære av dyr, livløse gjenstander og naturen. I en organisasjon er det ledernes mål å gjøre sine ansatte kunnskapsrike. Læring er derfor en viktig del av opplæringen i enhver organisasjon på alle nivåer av ansatte.
Læring foregår i alle aldre, og man lærer, når man kommer i en ny situasjon, å gi mening og være mer komfortabel. Enhver endring i atferden vår som følge av en ny opplevelse sies å være læring. Vi kan lære nye ferdigheter beskrevet ovenfor eller lære spill eller språk.
Utvikling
Utvikling handler om å mestre ferdigheter og inkorporere disse ferdighetene i atferd for å gjøre dem om til vaner. Du får en person til å sitte i et klasserom og prøve å formidle kunnskap om hvordan man flyr et fly. Ja, du kan få ham til å forstå delene av et fly og teorien om hvordan det fungerer, i tillegg til å beskrive hvordan og hva han skal gjøre for å fly flyet, men med mindre personen får praktisk opplæring og flyr flyet selv i forskjellige situasjoner, han kan ikke utvikle seg som pilot. Utvikling er opptatt av handling og ikke kunnskapsbasert ferdighet som kommer gjennom læring.
I utviklingsprosessen er øvelse viktigere enn læring for å tillate individer å innlemme nye ferdigheter som vaner. Utvikling er en prosess som finner sted etter læring, men som krever konstant øvelse og foredling for å gjøre de nylærte ferdighetene om til atferd eller vaner.
Utvikling er også en kroppsprosess som beskriver veksten av vår tenkning og problemløsningsevne. Denne utviklingen er nær den biologiske utviklingen som finner sted med alderen og er nesten fullført når vi er unge eller i tenårene.
Hva er forskjellen mellom læring og utvikling?
• Læring og utvikling er et felt som har blitt en integrert kunst for personalledelse i organisasjoner. Det er opptatt av å forbedre ytelsen og oppførselen til de ansatte i organisasjoner.
• Endring av atferd som følge av opplæring eller erfaring kalles læring
• Læring handler om å gjøre ansatte kunnskapsrike mens utvikling handler om å få ansatte til å innlemme nye ferdigheter i atferden sin som vaner
• Øvelse og foredling gir mulighet for utvikling mens trening er det som står for læring
