Industrielle forhold vs. ansattes forhold
De fleste av oss tror vi vet hva arbeidsforhold er. Studiet av sysselsetting og arbeidsmarked er det som gjør emnet for dette enorme forskningsområdet. Det er et felt som analyserer hvilke faktorer som påvirker arbeidsplassen. Imidlertid er det arbeidsplassen som direkte påvirker vår livsstil og til og med vår kultur på mange måter. Det er et annet beslektet konsept k alt medarbeiderrelasjoner som forvirrer mange på grunn av dets likheter med industrielle relasjoner. Det er et faktum at det ikke lenger er aktuelt å se på en arbeidsplass fra fagforeningenes perspektiv i disse tider. La oss se om det er noen forskjell mellom disse to relaterte konseptene.
Industrial Relations
Fagområdet som dekker arbeidsforhold i sin helhet kalles arbeidsforhold. Generelt antas det å være studiet av forholdet mellom arbeidstakere og arbeidsgivere. Det er en rekke faktorer som spiller inn på arbeidsplassen som former forholdet mellom arbeidere, arbeidsgivere og myndigheter. Feltet industrielle relasjoner ble til med fremveksten av den industrielle revolusjonen som et viktig verktøy for å forstå de komplekse relasjonene mellom arbeidsgivere og arbeidstakere. Det er mange forskjellige måter å se på industrielle relasjoner, da det er perspektivene til arbeidere, arbeidsgivere, myndigheter og samfunnets perspektiv. Hvis du er en arbeider, vil du åpenbart assosiere arbeidsforhold med bedre lønn, sikkerhet på arbeidsplassen, jobbsikkerhet og opplæring på arbeidsplassen. På den annen side handler arbeidsforhold for en arbeidsgiver om produktivitet, konfliktløsning og arbeidslover.
medarbeiderrelasjoner
‘Medarbeiderrelasjoner’ er et konsept som blir foretrukket fremfor de eldre arbeidsforhold på grunn av erkjennelsen av at det er mye mer på arbeidsplassen enn arbeidsforhold kan se ut eller dekke. Generelt kan ansattrelasjoner betraktes som en studie av relasjoner mellom ansatte så vel som arbeidsgiver og ansatte for å finne måter å løse konflikter på og for å hjelpe til med å forbedre produktiviteten til organisasjonen ved å øke motivasjonen og moralen til arbeiderne. Feltet er opptatt av å gi informasjon til ansatte om organisasjonens mål slik at de får en bedre forståelse av ledelsens mål og retningslinjer. Ansatte blir også informert om deres dårlige prestasjoner og måter og midler for å korrigere prestasjoner. Medarbeiderrelasjoner tar også hånd om klager og problemene til de ansatte og forteller dem alt om deres rettigheter og hva de skal gjøre i tilfelle diskriminering.
Hva er forskjellen mellom Industrial Relations og Employee Relations?
• Selv om det var industrielle relasjoner som ble til tidligere, er det ansattes relasjoner som i økende grad brukes til å referere til arbeidsplassrelasjoner i disse dager.
• Fallende fagforeningsmedlemskap rundt om i verden har fått folk til å innse at relasjoner mellom arbeidsgivere og arbeidstakere er viktigere enn fokuset som er gitt til disse relasjonene av industrielle relasjoner.
• Det er mennesker k alt ansatte som utgjør ryggraden i all virksomhet i en organisasjon, og studiet av relasjoner mellom ansatte og ansatte og arbeidsgivere er viktigere enn lovene og institusjonene som styrer forholdet på arbeidsplassen.
